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方胜调研省直高职院校人事人才及薪酬制度管理工作

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为深入了解高职院校人力资源调配和人才招聘工作的现状,探索建立符合高职院校行业特点的薪酬管理制度,促进职业教育行业发展,7月21日,省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长方胜带领人社厅和财政厅相关处室,到清镇职教城调研省直高职院校人事人才及薪酬制度管理工作。

调研组在贵州水利水电职业技术学院召开座谈会,贵州水利水电职业技术学院党委书记杨志宏致欢迎词,贵州水利水电职业技术学院、贵州交通职业技术学院等八所院校分管人事工作的校领导和人事处、财务处主要负责同志参加座谈会。会上各所高职院校向调研组从单位运行机制、人力资源调配和人才招聘工作、绩效工资制度实施情况、主要收入来源、绩效考核与及分配方案、高层次人才激励措施等方面介绍了工作开展情况,并针对如何更好的开展上述工作提出了意见和建议。之后参会人员进行了交流探讨,省人社厅人力资源市场处刘轶处长、工资福利处刘厚祥处长和省财政厅综合处包波处长对各院校提出的问题作了现场解答。

方胜同志在总结讲话时以瑞士职业技能教育发展为例,强调了职业教育在落实科教兴国战略和人才强国战略中扮演的重要角色,充分肯定了省直各所高职院校对我省经济社会发展、高技能人才培养起到的推动作用。方胜同志表示,调研组是抱着学习的态度来参加此次调研座谈会,要现场释疑解惑、现场提供服务,对各高职院校提出的问题和建议照单全收,我们将把问题和建议带回去进一步研究,在今后政策制定和工作部署时更多考虑为职业教育发展做好服务,把事情做实做细,进一步提高服务质量,助力职业教育发展。

    
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