人社部将2021年确立为职业技能提升行动质量年，我们围绕这一要求，结合贵州实际，重点从以下四个方面推进。     一是服务“四化同步”做好职业技能培训。首先，围绕新型工业化特别是省内重点招商企业做好培训，大力开展岗前、在岗、转岗技能提升、新型学徒制和高技能人才培训10万人次以上，其中，新型学徒制培训不少于0.3万人次；其次，围绕新型城镇化做好培训，针对脱贫户、易地扶贫搬迁户、农民工等新市民群体开展培训6万人次以上；第三，围绕农业现代化做好农业特色优势产业培训，针对全省农村劳动力特别是脱贫户、边缘易致贫户、易地搬迁户、退捕渔民户劳动力和返乡农民工等群体，聚焦12大特色优势农业产业开展短平快的农业种植养殖和农产品深加工、销售等培训70万人次以上；最后，围绕旅游产业化做好服务业创新发展培训，培训人员5万人次以上。     二是扩大技工院校、职业院校培训规模。各校完成政府补贴性培训原则上不低于在校生人数的50%。鼓励和支持我省技工院校、职业院校面向各类企业大力开展“新型学徒制”培训和高技能人才培训，并按规定落实培训补贴。     三是深化东西部协作培训。建立我省与广东等省优质技工院校“一对一”帮扶合作机制，推广校企合作，各结对帮扶市每年联合开设“广港班”“广汽班”等系列订单、定向班、冠名班；建立县级职业技能提升行动帮扶合作机制，采取“贵州培训+广东就业”“贵州输出+广东培训”“贵州考评+广东指导”等多种合作方式实现职业技能培训工作的跨区域协作；继续加强与福建、浙江、江苏等省份的劳务协作，可根据省外招工需求，与企业联合在本地开设订单班、定向班等职业技能培训。     四是打造和培育“贵州技工”品牌。学习借鉴“广东技工”“南粤家政”“粤菜师傅”做法，积极打造一批职业技能培训品牌，紧紧围绕急需紧缺和高收入的培训工种，大力开展“贵州电工”“贵州焊工”“贵州起重装卸机械操作工（挖掘机）”“贵州家政”“贵州厨师”“贵州绣娘”培训不少于5万人次。     需要强调的是，我们将专门制定抓培训任务落实的内部调度督查工作机制，通过周调度、月通报等方法不断强化各级人社部门职责担当和工作落实，确保按质保量完成培训任务。