黔东南州人社局：

　　近日，黔东南州出台《州直属事业单位工作人员公开转岗聘用管理试行办法》，畅通事业单位人员不同类别岗位转换流动，建立健全事业单位选人用人新机制。

　　转岗聘用本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，可在本事业单位或在平行(经费供给方式相同)和顺向(全额拨款→差额拨款→自收自支)州直事业单位间开展。事业单位在编、在岗人员在岗位设置结构比例限额内及相应岗位出现空缺前提下，可在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转换流动，按新聘岗位执行相关工资待遇，并原则上按所聘岗位国家规定的条件退休。

　　此举有效推进了事业单位人员由身份管理向岗位管理转变，畅通事业单位人员合理竞争流动的管理体制，极大调动各类人员的积极性和创造性。

　　黄平县：

　　黄平县招聘事业单位工作人员8月1日举行面试，336名考生竞争105个岗位。面试，对考生适应岗位要求的基本素质进行综合测试，包括思维能力、应变能力、敬业精神、语言表达能力、个性稳定性、专业知识运用等。整个面试过程接受人大、政协、纪检监察等部门监督，一旦发现弄虚作假等违纪违法行为的，将被追究责任。（廖廷国）