为响应就地过年的号召，黔西南州驻宁波各劳务协作站遵循“留岗留人更留心”的原则，开展全覆盖宣传动员，提供全方位暖心服务；务工企业全力做好就地过年人员留甬生活保障，全面兑现优工留工政策；人力资源公司开展线上线下专场招聘活动，为全州返乡劳动力挑选优质，节后有序返岗搭建平台；务工人员纷纷响应号召，非必要不返乡，配合做好疫情防控工作，大家齐心协力在异乡过一个不一样的暖心年。

为倡导更多普安籍在甬务工人员就地过年，普安协作站联合镇海区就业管理服务中心，摸排在岗务工人员信息，围绕宣传就地过年政策和科学防疫知识，以企业单位，开展全覆盖走访“这是普安县致外出务工人员的一封信。”1月19日晚上，在宁波阿尔卑斯电子有限公司门口，普安县驻宁波市镇海区协作站负责人赵勇对刚刚下班的代申伟、谭金艳夫妇说道。虽然已经通过微信沟通的方式成功动员代申伟和谭金艳留在宁波过年，但是赵勇还是想当面慰问一下，为他们提前送去春节祝福。

普安县驻镇海区劳务协作工作站赵勇（右一）走访慰问务工人员

不仅是普安县，其他县（市、新区）协作站的走访宣传工作都在陆续展开，并且针对各地的实际情况，在原有的“规定动作”基础上，各协作站各出高招，不断创新方式，让务工人员留甬过年更有温度：义龙新区定制家乡土特产大礼包，让留甬人员在异地过年尝到“家乡味”；册亨县针对布依族集中的企业采用少数民族语言宣传政策，让留甬人员听到“家乡音”；贞丰县、义龙新区走访留岗过节人员家属，通过视频连线让务工人员见到“家乡人”。截至1月底，各协作站通过线上线下相结合的方式，走访企业150余家，覆盖务工人员1200余人。

义龙新区为务工人员定制的家乡大礼包

“黔西南籍务工人员勤学肯干，也比较稳定。”乐歌集团企业人事主管李薛评价道。去年疫情严重时，乐歌集团包机将黔西南籍务工人员“点对点”送到企业。今年为响应就地过年号召，也为留住优质的黔西南籍务工人员，乐歌集团为留岗过节的务工人员提供春节期间的食宿、18种春节大礼包和1700元现金补贴，让务工人员安心放心暖心。目前，在乐歌集团务工的黔西南州籍人员有51人，其中39人选择留在宁波过年。

黔西南州挂职干部和镇海协作站共同走访慰问普安籍务工人员

听到协作站工作人员宣传就地过年政策时，在广博集团工作的李桂花尽管很想在春节与家人团聚，但想着自己从建档立卡贫困户到如今安稳的工作和生活，都离不开国家东西部协作的好政策，离不开黔西南和宁波两地政府，身为一名预备党员，自己更应该全力配合疫情防控工作，带头留守岗位就地过年。尤其是广博集团为留下来的员工准备了600元的现金红包和过年礼包，开放食堂提供一日三餐，还安排了丰富的文娱活动，这让她没有了后顾之忧。在得到家人的理解和支持后，李桂花自愿成为就地过年的践行者、示范者和宣传者，积极配合州驻宁波市协作站工作，发挥党员先锋模范作用，动员更多一起务工的老乡留下来。在李桂花的宣传带动下，9名贞丰籍老乡自愿与她一起留在宁波，留在广博集团过年。

海曙区人社局和义龙新区驻海曙区劳务协作站共同走访慰问贞丰籍务工人员

为保障确需返乡的务工人员年后安全有序返岗，英创人力资源公司1月初组织义龙新区13名劳务经纪人赴宁波市帅特龙、均胜、富来电子、佳利来机械、君禾泵业、兴华灯具、布利杰、环球娃娃等8家企业进行考察，让劳务经纪人实地查看企业工作环境，与黔西南籍务工人员面对面交谈了解工作待遇和情况。1月下旬又发起了“坤创春风招聘返岗66天攻坚战”，成立突击小分队，赴黔西南州开展招聘，组织节后返岗工作。黔甬人力资源公司为推荐优质岗位，依托乡镇人社服务中心、安置点就业创业服务中心组织开展“天天招聘”和直播黔西南平台开展“直播带岗”活动，为全州务工人员选择就业岗位畅通渠道。

来自黔西南州义龙新区的查龙杰和妻子、父亲都在宁波市海曙区艾森饰品有限公司上班，因为工作积极努力，短短三个月的时间查龙杰就当上了所在生产线的“线长”，并让这条线成为了全厂生产效率最高的，现在每个月能拿到六七千的工资。过年期间，他和15个一起上班的老乡打算利用春节假期去宁波的各大景点看一看、瞧一瞧，好好感受一下宁波的风土人情。（孙文静　岑丽萍）