人才是推动发展的“源动力”。黔西南州不断健全完善人才工作机制，聚焦重点行业、重点领域，为高质量发展引才、育才、聚才、用才。

在兴义三中高二（8）班，学生们正用日语给动画片配音，灵活生动的课堂形式不仅让课堂氛围变得活跃，也增加了学生的学习兴趣。

（兴义三中高二（8）班学生 张兰婉阳：王老师的课堂非常有趣，她上课的方式也是灵活多变的，可以帮助我们快速的掌握这一门学科，我们大家都非常的喜欢她）

教学风格的改变，来自师资力量的增强。为提升教学水平，兴义三中用好省、州、市人才引进的相关政策，每年到各大高校招揽人才，培养了一批出色的青年学科带头人，在学科建设、创新教学等方面研究了众多成果。

兴义三中校长 张自祥：通过引进人才向我们的教师队伍输送新鲜的血液、带来新的思想、带来较高专业水平的教师和技能，通过人才引进使学校得到新的发展。 

兴义三中数学老师 蒋会兵：为我们的成长和进步提供了一个较好环境和平台，我觉得很幸福，感觉人生价值得到了实现。下一步，我们准备进行更多的课题研究，把我们的课题研究转化为教学成果，进一步提高我们的教学质量。

在人才资源的推动下，2016年以来，兴义三中共引进来自全国各地的高校硕士研究生40多名，成为黔西南州普通高中高层次学历人才占比最高的学校，学生综合成绩的全州排名也呈现显著上升，学校先后获得全国课改前沿校合作组织成员学校、贵州省高考综合改革样本校、黔西南州教育信息化应用试点校等多种荣誉。

兴义三中校长 张自祥：我们引进的这些人才，他们是我们三中宝贵的人力资源，对我们三中未来的发展奠定了人才基础，所以对这些老师，他们在教学业务上比较好的，我们让他们的承担班级，成为优秀的教师、优秀的班主任，对于那些研究能力比较强的，我们把我们的校本研修、课题研究委以重任，让他们在这方面成为全校的、全州的、优秀的研究人员，成为这方面的真正的专家。

在产业发展方面，黔西南州也坚持向人才敞开大门。在普安县，集茶叶种植、产品研发、生产加工、销售和茶文化传播为一体的贵州布依福娘茶叶文化发展有限公司，拿出5%的股权激励引进有多年销售经验的资深从业人员，把握茶叶产能提升的产业机遇期，迅速扩大了公司的市场覆盖范围，年销售额从2019年的2千多万上升到如今的8千多万。

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司引进人才 林美法：今年我最少要增加三十到五十个实体店，东部包括东北，而且提高合作商的渠道、包括各方面，多管齐下，从各方面把我们普安红的茶推广出去，让大家都能接受普安红，这样量也能走起来，比较合理。

贵州布依福娘茶业文化发展有限公司董事长 晁忠琼：去年我们已经突破夏秋茶不能做名优茶的技术壁垒，因此，销售就显得更加重要，只有把销售渠道打开，一方面实现经济价值，同时也才能让更多的人了解我们的产品，了解我们普安红，下一步，我们打算引进更多销售人才，不断拓宽销售渠道，真正的把我们的品牌打出去，做好茶产业，通过我们的努力实现产业兴旺，百姓富足。

近年来，黔西南把人才培养作为经济社会发展的助推器，不断健全完善人才工作机制，强化引才、育才、聚才、用才的工作措施和实际成效，发布高层次人才和急需紧缺专业技术人才需求1274个，办理全职引进各类高层次及急需紧缺人才310名，兑现人才津贴958.52万元，调整优化1419名农业专家下沉一线精准匹配产业链需求，让人才进一步在重点产业、重点领域精准扶贫发力。

普安县人社局副局长 窦洪：我们将继续聚焦主导产业和发展实际，结合乡村振兴对人才工作的需要，坚持人才优先、人才强县的发展战略，在盘活现有人才的同时，持续加大人才引进培养工作，为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。

（黔西南台 彭丽 孔令相 兴义融媒 普安融媒 贞丰融媒 报道）