为将劳资纠纷化解在萌芽状态、消化在企业内部，营造良好的营商环境，镇远县建立了劳动争议仲裁员挂钩联系重点行业、重点企业工作制度，要求每名仲裁员每年定点联系大中型企业5家以上，通过仲裁员一对一指导企业用工，有针对性的解决企业在劳动关系方面存在的隐患，突出源头治理，力求实现用人单位守法规范、职工权益切实保障。

定期走访调研。针对联系企业的不同情况，定期开展企业内部座谈、政策法律宣讲、流动仲裁庭等送法进企活动，深入企业宣传劳动相关法律法规，增强企业和劳动者的遵纪守法意识。同时，搜集企业反映的用工管理、社保缴纳、解除劳动合同等焦点、难点问题并及时梳理汇报，协助企业完善规章制度，排查用工风险，帮助企业从源头上预防劳动争议。

强化内部调解。指导和协助企业开展劳动争议预防调解工作，帮助企业建立劳动争议调解组织，建立健全企业内部劳动争议协商解决机制和集体劳动争议预警机制，为企业和劳动者搭建起平等协商、互谅互让的沟通平台，指导企业劳动争议调解组织规范调解工作程序，帮助企业在源头上化解劳动争议。

加强主动服务。加强对企业劳动争议处理指导力度和日常沟通联络，对联系企业发生的劳动争议采取立案前上门调解、主动沟通当事人的服务方式，通过QQ、微信、电话、邮件等多种形式与联系企业进行实时信息交流，为企业提供方便、快捷的政策咨询和互动交流服务，促进企业依法规范劳动用工管理。 　

坚持跟踪问效。针对联系企业已经解决的用工管理和劳动纠纷问题进行跟踪问效，及时了解企业在劳动关系等方面出现的新情况、新问题，及时给予必要的政策和法律指导，确保联系企业用工规范，促使企业严格遵守劳动相关法律法规。（张旭松)