独山县人社局：党建赋能 系好劳动关系“和谐扣”
“接地气、有意思，这样讲解法律知识我一听就懂了。”“今天的宣讲让我学到了不少维权知识，非常有意义。”日前，独山县人社局深入贵州宝烽科技有限公司、贵州众联新能源科技有限公司，开展企业劳动用工“法律体检”，同时，还进行了一场理论宣讲，为广大企业职工讲解相关法律知识，赢得了现场一片掌声。
这是独山县人社局进一步规范企业合法用工行为，引导劳动者依法合理维权的生动缩影。近年来，独山县人社局结合党的创新理论宣讲活动，采取“请进来”“走出去”相结合、“线上”“线下”相结合、“订单式”“靶向式”相结合等方式，常态长效开展集中宣传、“送法进企业”“法治体检”等“微宣传”活动。
“县人社局带来的典型调解案例和维权手册讲解，给我们上了一堂精彩的劳务纠纷处理课程，帮助我们更好的维护自身权益。”贵州众联新能源科技有限公司车间主任马明东说。
推动学法知法懂法，才能自觉尊法守法用法。2024年来，独山县人社局积极创新普法形式，开展大型劳动法律法规宣传活动3场次，入企宣传40余家，切实提高了用人单位和劳动者对劳动保障法律法规的认知。
在理清“服务线”，助力企业构建和谐劳动关系的同时，独山县人社局还积极找准“落脚点”，建立健全劳动争议调解仲裁机制，全面提升维权水平。
“纠纷解决又方便又快捷，为我们节省了很多时间。”今年57岁的谭某从没想过，自己一趟都没跑，就完成了维权。
2022年，他因受工伤住院治疗结束后，需要所在公司支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，所在公司称暂时没钱支付，多次沟通无果后，谭某向独山县劳动人事争议人民调解委员会提交了维权申请。
申请提交后，劳动人事争议仲裁院结合实际情况，通过在线仲裁视频庭审，组织双方调解自愿达成协议，谭某足不出户，就拿到了一次性就业补助金和停工留薪期工资。
县级劳动人事争议调解室、农民工劳动维权岗、农民工工资争议速裁庭……一处处崭新的维权阵地，让化解争议纠纷真正做到了“联动调处、快立快裁”，也让无数与谭某有相似经历的群众感受到了维权的便利。
“我们大力推行‘互联网+调解’、在线仲裁视频庭审，通过服务平台线上受理、调解、庭审，让数据‘多跑路’、群众‘少跑腿’，实现劳动争议案件‘一站式’和‘不见面’服务。”独山县劳动人事争议仲裁院副院长唐元园介绍。
据悉，2024年来，独山县劳动人事争议仲裁院调解劳动纠纷205件，案件共涉劳动者337人，涉及金额362.55万元；立案审理劳动争议54件，依法公正调解裁决结案49件，在办5件，时效内结案率达100%，仲裁调解率达80%以上，有效保障了群众的合法权益。
“微宣传”、线上解纷、基层组织堡垒建设、党建理论与业务理念深度融合……近年来，独山县人社局紧扣“独秀先锋·智慧人社”党建品牌创建工作思路，以劳动者维权和企业发展需要为工作主线，坚持理论武装，强化调解“新堡垒”建设、矛盾纠纷“新治理”、仲裁服务“新举措”，不断做实调解仲裁服务，为劳动关系系好“和谐扣”。
“接下来，我们将始终把党建和业务工作有机结合，坚持围绕核心，找准定位、一体推进，聚焦劳动者维权和企业发展需要，坚持党建赋能、党员示范、标杆带动，持续助力企业构建更加和谐、稳定的劳动关系。”唐元园说。（独山县融媒体中心 张明坤）
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