6月初的一天，天刚蒙蒙亮，安顺市紫云自治县电工技能培训班里就已亮起灯光。53岁的狄坤摩挲着新发的绝缘手套，这个曾在电子厂流水线上苦干十年的返乡农民工，站在了人生的新路口——这一次，他要把“普工”的工牌，换成“蓝领”的证书。

“万用表表笔要这样握，像拿毛笔一样稳。”实训室内，培训老师握着狄坤的手，模拟在电路板上接线。狄坤的笔记本扉页，工整记着“安全第一”四个字 ——这是开班第一课上，培训教师敲黑板强调的“吃饭本钱”。

“过去出门打工，要么进流水线当普工，要么工地干零工，辛辛苦苦干一年，攒不下几个钱。”狄坤的一句话，戳中了学员们的心事。

来自紫云自治县大营镇的杜嘉，赶来报到时，裤脚还沾着泥土。“去年在工地扛水泥，看到电工师傅一天能赚300元，心里就发痒。”他的话道出了多数人的想法。紫云作为劳务输出大县，常年有8万余人在外务工，其中70%从事普工岗位，人均月收入不足5000元，技能的缺失成为务工人员提升收入的一大瓶颈。

30多天的培训采用“理论 实操”双轨制，每个学员不仅要吃透理论知识，还要泡在实训室，完成从家用电路到工业配电柜的几十个故障排查实操。

“我们专门对接了贵州智博建设工程有限公司等4家企业，有40个岗位供学员选择，学员考证后直接‘点对点’输送，月薪保底4000元，技术熟练的能破万元，企业还提供带薪休假、职称评选等福利待遇。”紫云自治县盛宏职业培训学校负责人梁红说。

紫云自治县就业局副局长叶现友翻开台账，上面清楚记录着，2022年以来，全县12家培训机构与56家企业签订定向协议，电工班学员考证通过率达92%，85%的人培训后月收入突破6000元。

数据背后是沉甸甸的民生账：2022年以来，紫云开展电工、焊工等紧缺工种培训3217人次，就业率93.1%，帮助群众提高了收入。

31岁的韦长妹就是其中的受益者。2024年4月，她参加由紫云自治县人社局组织的育婴师培训后，前往上海发展。如今，她已成为母婴行业的“抢手货”，成功签约长期客户，每日负责喂养照料、托班接送、早教启蒙等十余项工作，客户对她的服务满意度始终保持100%。

“目前月薪保底在9000元以上，收入相较培训前提升了近3倍。有了一门手艺，在哪儿都能挺直腰杆。”韦长妹自豪地说。

技能培训为农民打开了成为“蓝领”的大门，这样的蜕变离不开“双向奔赴”的机制创新。

近年来，紫云自治县坚持“人人有活干、户户有增收”的目标，以高质量开展职业技能培训为牵引，拓展农村技能人才队伍，激发群众致富内生动力，提升就业竞争力，确保劳动力实现高质量就业。

叶现友说：“我们将技能培训的出发点和着力点放在群众的就业素质培养和就业技能提升上，建设市场急需的紧俏型技能人才队伍，擦亮‘贵州技工’品牌底色。”

培训中，大力开展了叉车、电工、焊工等新质生产力紧缺工种的培训，不断增强劳动力的内生动力和市场竞争力，推动劳动力由“普工”向“技工”转变、由农民向工人转变、由低收入人群向高收入技能群体转变。

同时，突出“实用性”，将易地搬迁户、返乡农民工等群体纳为重点人群，坚持从市场需求和群众意愿出发，把培训工作与考取职业资格证、特种作业操作证“双证”结合起来，实现“无缝衔接”，以技能人才评价引领技能培训工作。并与贵州紫云自治县民欣培训学校、紫云自治县东莱培训学校等多家培训机构达成培训协议，以乡镇（街道）为推进单位，形成宣传、报名、组织、培训、颁证及推荐就业“一条龙”服务。

紫云自治县就业局局长邓志凯表示，下一步，将深入实施“技能照亮前程”行动，加快推进紫云新质生产力技能人才队伍建设，力争在本年度内拓展一批无人机培训等。进一步发掘企业人才和就业需求，积极收储揽储高质量就业岗位，把培训培养质优量足的新质生产力人才，与收集更多新质生产力就业岗位相结合，形成人才需求、产业发展和就业保障的良性循环。同时，精准开展以针对性、实用性为主的职业技能培训，使每个外出务工人员都能掌握一项专业技能，确保劳动力受训后能稳定上岗就业，实现“一次培训、终身受益”的目标。（贵州日报天眼新闻记者 杜延卿 王潇）