近年来，瓮安县聚焦企业招工难、劳动者求职难“两难”问题，积极创新“入企探岗”新机制，通过“点对点”清岗保需求、“面对面”探岗明匹配、“岗对岗”稳岗促就业的三步服务法，为群众提供更便捷、更高效、更精准的就业服务，不断促进群众高质量充分就业。

“点对点”清岗保需求。全面摸排离校未就业高校毕业生、返乡劳动力、失业人员、就业困难人员等重点群体求职意愿与企业用工需求，通过返乡返岗动态监测和就业跟踪服务,做好“金牌岗位”收集。建立“一企一档”用工清单和“一人一档”求职清单，涵盖磷化工、新能源等多个领域。同时，联合企业科学合理打造入企观摩点，在不影响企业生产经营情况下，精心组织、精准实施开展“入企探岗”。截至目前，设立金正大诺泰尔化贵州雅友新学有限公司、贵州雅友新材料有限公司、贵州骐信实业有限公司等8个入企观摩点。

“面对面”探岗明匹配。针对求职者求职意愿多元化问题，建立“求职意愿分类+企业特性匹配”的“入企探岗”组织机制，求职者可实地参观生产车间、工作流程、企业文化，全面了解薪资待遇、工作时间、企业运营和发展前景等情况，同时现场还提供政策咨询、岗位推荐、现场面试、培训登记等就业服务及社会保险、工伤、养老、劳动维权等方面的政策宣传。截至目前，累计组织“入企探岗”活动4场次，服务重点群体318人。

“岗对岗”稳岗促就业。以“入企探岗”机制为基础，建立常态化“回访”企业机制，动态跟踪用工变化、实时掌握需求。通过黔南“天眼就业”微信小程序、“千年古邑红色瓮安”公众号等多渠道即时发布用工信息，联动线上线下举办专场招聘会，搭建供需对接平台，精准帮助高校毕业生、返乡劳动力、脱贫劳动力等重点群体就业，切实保障企业用工需求，实现“企业用工有保障、求职者就业有着落”的双向共赢。截至目前，通过“入企探岗”累计有5家企业提供就业岗位165个，签订劳动合同62人。