9月12日，全省行政机关公务员管理工作形势分析会在贵阳召开。会议的主要任务是，总结今年以来的工作，分析研判深化公务员管理工作改革面临的形势和要求，部署下一阶段重点工作任务。省人社厅党组副书记(正厅级)、副厅长、省公务员局局长侯丽江出席会议并作重要讲话。

　　侯丽江指出，今年是全面深化改革的开局之年。全省行政机关公务员管理部门认真贯彻中央和省委全面深化改革的决策部署，围绕中心，服务大局，开拓进取，务实创新，以公务员管理制度改革重点任务为龙头，以考录工作改革为突破口，带动各项工作全面有序发展。总体上看，全省公务员管理工作取得明显成效，呈现良好发展态势。

　　侯丽江强调，大家要充分认清形势，进一步加强对新形势和新任务的分析研判，切实转变思想观念，加大改革力度，紧紧抓住制约事业发展的瓶颈和突出问题下功夫、求实效，力求在下一步工作中取得新的、更大的突破。一要聚焦关键领域，在改革重点上抓落实。要坚持问题导向，积极加强影响公务员管理工作难点的改革探索;要以基层公务员考录工作改革为突破点，加强基层公务员队伍建设;要以职业道德建设为基础，大幅度提升公务员的能力和素质;要立足长远，加强公务员管理工作基础建设。二要强化使命担当，在改革难点上求突破。全省行政机关公务员管理部门的同志，要牢记使命，在其位，谋其政，负其责，尽其力;要知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题,力求在改革创新上有新探索，在攻坚克难上有新突破;要进一步提升敢于担当的能力，增强执行力，针对具体问题，精准破解，使改革任务取得决定性的成果。三要强化表率意识，在公务员管理事业的发展上求提升。作为公务员主管部门，要带头提升能力，改进作风，做好标杆，树好形象;要加强政务公开，突出公务员管理工作在服务发展、服务基层、服务群众方面的导向;要强化表率意识,努力打造模范部门、过硬队伍，为广大公务员做出榜样，让广大干部群众来检验评价。

　　会上，各市(州)介绍了本地公务员管理亮点工作做法，并围绕贯彻面向基层考录和遴选的两个80%文件精神情况、乡镇机关非领导职务设置存在的问题及建议、乡镇公务员队伍建设及其培训工作、艰苦边远和少数民族地区基层公务员招录工作、平时考核工作、开展聘任制公务员工作的建议等专题进行了深入的讨论与交流。

　　各市(州)人社局分管领导及其相关科室负责人，贵安新区党工委政治部分管领导，省直管县(市)人社局分管领导，以及省公务员局全体干部60余人参加会议。

公务员管理工作形势分析会会场

公务员管理工作形势分析会讨论会场