9月23日，省人社厅党组副书记(正厅级)、副厅长，省公务员局局长侯丽江同志率省公务员局有关处室负责同志，前往省监狱系统凯里片区调研了解监狱系统贯彻执行《关于重新核定全省监狱处、科级非领导职务职数设置的批复》(黔公局通〔2014〕154号)文件情况，听取监狱系统对人民警察招考和公务员培训工作的意见建议，交流监狱系统公务员平时考核工作的有效做法，并实地考察了鱼洞监狱、凯里监狱的部分监区。

　　在调研过程中，侯丽江副厅长指出，近年来，省人社厅、省公务员局在监狱系统干部建设方面出实招、谋实效。一是采取有效措施，解决了监狱系统非领导职务晋升的一些具体问题，缓解了基层干警职业发展空间狭窄的矛盾;二是通过开展司法系统公务员初任培训，帮助新进人员完成身份过渡和角色转变，顺利走向工作岗位;三是实施面向基层的考录政策，为监狱系统补充了大批综合素质较高的一线干警，进一步充实和稳定了监狱系统基层干部队伍。对于调研中监狱系统反映的警力明显不足、晋升渠道仍然较窄、福利待遇有待提高等问题。侯丽江副厅长强调，在今后的工作中，省公务员局将继续牢固树立面向基层的工作导向，在公务员考录、非领导职务设置和培训指标上向基层倾斜，切实把好政策用好，把基层队伍建实建强;同时，要抓好考核工作的规范化和标准化，加强上下互动测评，注重考核结果运用，推动平时考核工作更加细化、量化。

　　调研期间，调研组一行深入基层一线与监狱干警沟通交流，详细了解他们的工作生活情况。广大干警表示，我省近年来研究出台的系列公务员管理政策措施，让一线民警备受鼓舞，基层民警的工作积极性、主动性进一步增强，职业荣誉感、认同感进一步提升。