作为率先响应“就地过年”号召的省份，今年“两节期间”，为减少人员流动带来的疫情防控压力，巩固疫情防控成果，贵州结合工作实际，印发了《省人力资源社会保障厅等七部门关于开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动的通知》，从2021年1月21日至3月31日联合开展“迎新春送温暖 稳岗留工”专项行动，部署安排务工人员留在就业地过年和节后安全有序外出务工。

省人社厅信息中心副主任 王健

贵州省人力资源和社会保障厅信息中心王健副主任做客《阳光946党风政风行风热线》时介绍到，去年以来，各级人社部门始终把打赢“脱贫攻坚战”和“疫情防控战”责任扛在肩上，把农民工就业工作摆在重要位置，持续加强东西部劳务协作，加大有组织劳务输出力度，开发推广全省劳务就业扶贫大数据平台，强化产业项目引领就业，牢牢稳住了农民工就业基本盘，为全省稳就业保就业大局提供了有力支撑。

目前我省采取的四个方面措施，已为今年开局就业工作打下了良好的基础。

一是送温暖留心。深入重点企业开展摸排慰问，鼓励企业通过发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外出务工人员就地过年；对确需返乡过年的外出务工人员，引导企业错峰放假，减少出行压力，降低疫情防控风险；联合妇联等部门，对父母不能返乡的留守儿童落实关爱走访慰问措施。

二是优服务留人。对已返乡农村劳动力进行实地走访，按照疫情防控要求有序组织线下招聘活动，加强线上直播带岗、线上招聘会、远程面试等互联网模式，对返乡后不准备外出的重点群体，利用信息化平台开展“131”就业服务，即利用省劳务就业扶贫大数据平台等网络载体，落实1次就业指导，推荐3个适合的岗位，1次就业培训。

三是强政策留岗。对不裁员、少裁员的重点企业落实失业保险稳岗返还政策；对重点企业、国家重点工程、重大项目建设加强政策落实力度；对龙头企业、合作社、扶贫车间开展短平快农业种植养殖培训，安全有序推进“冬季充电”行动。

四是稳生产留工。省级人社部门通过与工信、国资、投促等部门合作，对100户省级重点企业进行用工常态化监测，各地人社部门对当地重点企业也要进行监测，帮助春节期间短期用工需求较大的企业，将岗位需求推送到各镇、村。鼓励和支持人力资源服务机构为重点企业提供用工服务。用好重点企业用工常态化服务平台和重点企业监测平台，提供人员招聘、职工技能提升培训、政策咨询等服务，做好人岗匹配。

活动期间，省厅通过三大运营商，分两轮向全省手机用户发送短信，倡议劳动者响应国家号召，就地过年，减少流动，引导外出务工人员做好外出规划和防疫措施，避免盲目流动影响务工和安全。

各级人社部门在汽车站、高铁站等地设置5072个服务点，对返乡农民工开展就业政策宣传、培训和就业服务需求登记、慰问小礼包发放等服务，累计发放宣传资料123.6万份，累计走访慰问农民工13.83万人，发出慰问信、倡议书116万份。

据省就业局公共信息组负责人周胤介绍，春节期间，贵州各地制定了“迎新春送温暖 稳岗留工”专项活动工作方案，共走访慰问就业困难人员、外省在黔务工人员、脱贫务工人员、留守儿童等群体3.87万人次，发放就业困难人员慰问金、脱贫务工人员慰问金、困难农民工临时生活补贴、留岗红包等补贴1700余万元，通过直播带岗、专场招聘会、易地扶贫搬迁点招聘会等形式，开展线上线下招聘会400余场。