近日，贵州省印发《2022年度“技能贵州”行动实施方案》，明确2022年全省开展职业技能培训60万人次，培育取得职业技能等级（职业资格）证书、专项职业能力证书（含特种作业证书等）的各类“贵州技工”20万人以上，其中，取得初、中级工职业技能等级（职业资格）证书的技能人才10万人以上，高技能人才7.5万人以上。

聚焦“四化”育技能。聚焦新型工业化，发挥企业培训主体作用，开展在岗技能提升、新型学徒制和高技能人才培训，培育“贵州电工”“贵州焊工”等技能人才1万人；聚焦新型城镇化，开展订单、定岗、顶岗等以就业为导向的职业技能培训及创业培训5万人次；聚焦农业现代化，开展“短平快”培训20万人次，培育高素质农民1万人以上，培育“贵州茶艺”“贵州养殖”等农业现代化技能人才0.5万人；聚焦旅游产业化，培育“贵州家政”“贵州厨师”等旅游产业化技能人才4.5万人。开展东西部技能合作培训，举办粤黔合作“广港班”“广汽班”等订单班培训，培育贵州籍“粤菜师傅”“南粤家政”0.5万人，技工院校合作培养技能人才0.1万人；开展互联网、共享经济、人工智能等新业态新职业培训。

优化政策提技能。推动技工教育与职业教育融合发展，从2022年起，全省技工院校、职业院校教师和学生全面实施职业技能等级认定，开展学历证书+职业技能等级证书“双证书”行动，按规定颁发职业技能等级（职业资格）证书；全省“双挂牌”技工院校对符合条件的中级工班学生毕业时发放中专学历证书；充分发挥好技工院校培训评价主力军作用，优化技工院校技能人才培养政策。通过充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室作用、支持企业自主开展技能等级认定、鼓励专业技术人才参加职业技能评价等措施，持续壮大高技能人才队伍。

夯实基础强技能。完善职业技能培训基础设施，逐步实现每个具备条件的市州建立1所技师学院，每个具备条件的县区建立1所技工学校；支持设施设备升级改造，加强公共实训基地建设，支持各地以公共实训基地为平台，推动公共实训基地场地、设备共建共享。健全完善职业技能竞赛体系，广泛开展职业技能竞赛活动，加强职业技能竞赛基础建设，认定不少于10个省级竞赛集训基地。

激励保障促技能。加大高技能人才表彰奖励，提高高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例；支持和引导企业增加职业技能等级层次，探索设立首席技师、特级技师。提升技能人才待遇水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度；落实《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》，技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生在应征入伍、就业、工资起点标准、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面，分别按照大学专科、本科学历毕业生享受同等待遇。