随着国家全面放开二孩政策和各种新就业形态的出现，结合我省社会实际，《女职工劳动保护特别规定》需要更进一步的细化。你所提出的尽快出台《贵州省女职工劳动保护特别规定》的提案对我们深入做好女职工保护工作具有很好的指导意义。

二、工作进展情况

目前，我省相关部门在女职工权益方面做了大量的工作，省妇联以国家九部委下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》文件为契机，将相关指标落实进《贵州省婚姻家庭纠纷预防化解考核评价标准》，每年对各市州进行考核评分，落实妇女就业；开展省维护妇女儿童合法权益十大典型案例评选，邀请女律师进行访谈活动，专题解答女性职场中的法律问题，采取以案释法、短视频普法等形式开展关于女性劳动权益保护的相关法律法规宣传，保护妇女劳动权益。省总工会于2019年正式启动了《贵州省女职工劳动保护特别规定》的立法起草工作，拔专款，成立专班，与省司法厅共同成立立法项目推进领导小组，寻求专业立法团队进行立法合作，赴各市（州）、省各产业（行业）及其所属基层工会开展实地走访调研。走访基层单位10余家，组织了14场座谈会，参会单位340余家，收到有效调查问卷1300余份。形成了《关于<贵州省女职工劳动保护特别规定（草案）>的起草说明》《立法参考资料》和《贵州省女职工劳动保护特别规定（草案）》初稿等材料。省司法厅积极支持《贵州省女职工劳动保护特别规定》的立法工作，与省总工会共同成立立法项目推进领导小组，对《贵州省女职工劳动保护特别规定》方面的论证、立项评估积极提供意见建议。

三、下一步工作计划

下一步，我们将按照您的建议意见，会同省总工会、省司法厅、省妇女联合会等相关部门，积极开展评估论证，多方征求意见，按照法定程序向司法厅报送立项申请，共同推进《贵州省女职工劳动保护特别规定》的出台实施，让规定切实得到落实，维护女职工劳动权益，保护女职工身心健康。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。    

    （此件公开发布）