成文卫委员：

您提出的《关于吸引更多出国留学人员来贵州工作的建议》收悉。感谢您对我省人社工作的关心和支持。现就提案提出的有关问题答复如下:

一、关于研究杭州、成都等地吸引海归人才的政策，根据贵州的实际情况完善引才政策，制定针对海外人才的福利

为吸引海内外高层次人才来黔创新创业，我省先后出台了《中共贵州省委关于进一步实施科教兴国战略大力加强人才队伍建设的决定》、《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》、《贵州省“黔归人才计划”实施方案》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》、《贵州高层次人才服务实施细则》等一系列人才政策，对符合条件的海外高层次人才及急需紧缺人才在人才奖励、生活补贴、住房补贴、创业补贴、职称评定、配偶安置、子女入学、创业培训、户籍办理、出入境办理、永居证办理、科研条件、车辆购置、保险办理等方面给予相关优惠政策，并开通绿色通道。此外，为吸引更多的包括海外高层次人才在内的人才来黔创新创业，省人才办牵头组织相关部门正在开展对我省新的人才政策意见的起草工作，在充分调研省内外（包括杭州、成都）相关人才政策的基础上，对现有的人才政策作进一步的优化、补充和完善，随着下一步政策意见的出台，将对吸引海归人才来黔落地发展起到良好的推动作用。

二、关于组织省内企业开展海外校园招聘及留学人才高峰期举办专门的海外留学人员招聘专场

目前，海外留学人才可通过贵州线上线下人才博览会和各级人力资源社会保障部门相关人才交流网络平台获取省内企事业单位的招聘信息，并可根据相关程序进行求职面试。今年，为克服新冠肺炎疫情影响，我们创新思路举办线上线下人才博览会，组织全省1870余家企事业单位携3.13万余人才需求，开展线上线下集中引才，网站平台浏览量达2144万人次，其中，海外人才简历投递量达到 6851人次。今后我们还将不断拓宽海外人才的招聘渠道和方式，加强与相关部门协调联动，探索利用我省数博会、生态文明论坛、中国—东盟教育交流周等大型海内外交流平台，举办人才专场招聘会，为海外引才搭建更多、更加便捷有效的交流合作平台，多方位多渠道组织开展海外引才工作。

三、关于在每年人博会上为海归人员设定专柜进行政策解读及宣讲

每年举办的线下人博会会场均设有政策咨询台，省级及各市州派员负责对包括海归人员在内的高层次人才进行相关人才政策解读与宣讲，并向参会的海内外高层次人才免费发放人才政策汇编及各类相关政策宣传资料。今年举办的贵州线上线下人才博览会，也在官网开设了人才政策宣传专栏，并要求各级人社部门开设咨询服务电话，指派专人值守提供24小时咨询服务。

四、关于加大贵州高等院校教师及工作人员吸纳海归的力度，同时开通绿色通道

    为贯彻落实省委省政府有关要求，全省高校树立了唯才是举、唯才是用、以才兴校的人才工作理念，科学规划、制定引才目标，实行一把手引才工作责任制，大力引进海内外高层次人才。2015年以来，我省高校每年引进包括海外高层次人才以内的博士及以上人才均在300人以上。另一方面，对学校自主聘用的高层次人才实行即日办结、便捷高效的备案制，并根据海外高层次人才需求按照相关规定开展绿色通道服务。下一步，将继续加大我省高校引进海内外高层次人才力度，加强对他们的服务效率。

五、关于吸引最受海归关注的 TOP 30—50 企业来贵州开设分公司，增加海归就业机会

    优化投资环境，鼓励和吸引TOP 30—50 企业来贵州开设分公司，为海归创造更多的就业机会。目前，在最受海归关注的TOP 30企业中，华为、阿里巴巴、腾讯、京东、百度、中国建设银行、花旗银行、招商银行、招商证券、中兴通讯、美团、平安银行等12家企业已在黔投资落地，其中华为、京东拟加大在黔投资。下一步，将继续以民营500强、行业500强、独角兽等目标企业为产业大招商重点，锁定目标企业量身定做招商专案，拟定招商时间表、路线图，多渠道寻找资源，开展多形式、高频率、滚动式招商对接活动，筛选意向投资方，主动敲门招商，引进一批大项目、好项目和行业优强企业，为海归创业就业创造良好的基础和条件。

    （此件公开发布）