二是打造人才培育平台，激发科技人才创新创业激情。为营造良好创业创新生态环境,激发科技人才创业创新热情，省人社厅积极帮助和指导条件较好的科研机构、科技企业、科研院所等企事业单位建立博士后科研流动（工作）站（如：贵州师范大学中国语言文学博士后科研流动站、贵州轮胎股份有限公司博士后科研工作站、贵州银行股份有限公司博士后科研工作站等），对成功建站的给予一次性建站补助经费50万元，对在站博士后研究人员给予连续2年每人每年5万元生活资助，大力推进我省博士后招收进站工作，积极培养一批创新型高层次科技人才队伍；省工业和信息化厅着力推动省内企业与高校院所的产学研合作，促进科研成果向现实生产力转化；省科技厅实施的贵州省科技创新人才团队、院士工作站等人才培养项目，在发布申报指南时，特别在支持重点上注明：“坚持向科研一线和企业科技人才倾斜，关注脱贫攻坚主战场、基层一线、产业领域、国有和民营企业的专家人才。我们将继续在科技人才培养计划和科技人才平台项目中加大对企业科技人才的倾斜和支持力度，切实体现对高端科技人才领衔招商引进的项目更多的支持，吸引更多的高端科技人才来黔创新创业。

三是落实好资金支持，助推科技项目落地见效。坚持用好十大千亿级工业产业专项资金、贵州省工业及省属国有企业绿色发展基金，加大对高成长性、净增量型企业项目的支持力度，下大力气培育形成实质性增量。对符合相关申报、支持条件的“高端科技人才领衔招商引进的项目”，将按照相关规定给予支持。并将切实做好民营企业中小企业账款清欠工作，紧盯政府部门、国有企业和地方政府平台公司，细化清偿计划、落实资金来源、分类逐步清偿，确保完成目标任务。在具体对提案中勤邦食品安全科学技术有限公司项目支持方面，2013年-2018年，贵公司分别获得“贵州特色农产品黄曲霉毒素快速检测试剂盒”“食品安全多功能检测仪器的开发及应用”“微生物快速检测技术集成研究与应用示范”等6个项目的省科技厅科技支持经费总计220万元。2013年，贵公司“全自动化学发光免疫分析快速检测系统研制及示范”项目获得省工业和信息化发展专项资金支持80万元。

四是关于第一、二批“百千万人才引进计划”人才奖励兑现的问题。省人社厅充分考虑科技人才及项目培育发展实际，修订完善“百千万人才引进计划”考核标准。2014年和2016年，勤邦食品安全科学技术有限公司何方洋和冯才伟分别入选了第一批“百千万人才引进计划”创业类“百层次领军人才”（“食品安全化学污染物残留快速检测技术研究”项目）和第二批创新类“千层次创新创业人才”（“菜叶、蔬菜质量安全关键检测技术与农药残留风险分析研究”项目）并分别获得首批100万和50万奖金。2017年10月，按照《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》和《关于印发<贵州省“百千万人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）的通知》（黔组通〔2013〕131号）相关规定，省委组织部、省人社厅和省科技厅组建专家考核委员会，对贵州省第一、二批“百千人才”业绩成果进行了考核。专家考核委员会对考核情况进行综合评估后认为：三年考核期较短，且考核标准不够具体，入选对象业绩成果不明显，建议将考核期延长两年，同时尽快修订完善操作性强的考核标准。经报省人才工作领导小组办公室同意后，我们及时启动考核标准修订工作，在广泛调研、组织专家反复论证、多轮征求意见的基础上，形成《贵州省“百人领军人才”“千人创新创业人才”评审认定与跟踪考核实施细则（试行）》，并于2018年10月正式印发实施。2019年11月，省委组织部、省人社厅和省科技厅成立考核领导小组，组建专家考核委员会，对第一、二批“百人领军人才”“千人创新创业人才”进行业绩考核。对考核达到“优秀”等次的，报省人才工作领导小组同意后，将兑现考核优秀人员奖励。

    下一步，我们将继续鼓励和支持科技企业在贵州的发展，不断完善各项人才配套政策、持续支持优质科技项目，继续在科技人才培养计划和科技人才平台项目中加大对企业科技人才的倾斜和支持力度，切实体现对高端科技人才领衔招商引进的项目更多的支持，吸引更多的高端科技人才来黔创新创业。

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