劳动维权“三个一” 服务企业新机制

今年以来，安顺市人力资源和社会保障局坚持以人为本、民生为先的服务理念，以构建和谐劳动关系、合法用工环境为目的，充分整合仲裁、监察、劳关三个劳动维权部门，积极探索新形势下劳动维权部门服务企业的新特点、新要求，不断加强、创新维权理念和机制，仲裁、监察、劳动关系齐抓共管，统筹推进，共同促进劳动关系和谐，加大服务企业、帮助企业规范用工的工作力度，通过一个案件、深入一户企业、规范一户用工的工作方法形成了“三个一”工作机制。

仲裁、监察、劳动关系三部门共同到企业开展“三个一”工作。重点围绕企业是否规范用工、工资构成是否合法、劳动合同签订是否规范、集体合同用工备案等内容共同执法，一次进入企业便可解决合法用工检查、劳动法律法规宣传、帮助企业规范相关用工制度等多项工作，提升了工作效率、企业也免于接受重复检查，得到企业的认可。“三个一”工作整合了部门资源，提升了工作效率，开创出服务企业的新途径。

一是信息共享。仲裁和监察机构通过网络、文书传递、召开会议等方式进行信息的交流与沟通，实现信息互通和资源共享，整理出仲裁、监察分别处理的案件，有效融合监察与仲裁优势共同探讨企业存在的问题，针对每一个企业不同的问题都建立一个针对性的工作指导方案。

二是疑难会商。针对企业在用工过程中遇到的实际问题，监察、仲裁、劳关等部门及时进行讨论和商量，认真了解企业困难的基础上统一认识，在法律允许框架下研究妥善的解决办法，帮助企业既不违反相关劳动法律法规规定，又能结合自己用工的实际情况制定相应用工制度。

三是多部门共同提供服务，帮助企业解决各方面问题。一次进入企业便可解决合法用工检查、劳动法律法规宣传、帮助企业规范相关用工制度、劳动合同签订及集体合同用工备案等多项工作，提升了我们的工作效率、企业也免于接受重复检查，得到企业的欢迎和认可。

推行“三个一”工作机制以来，劳动保障监察执法更具针对性，仲裁劳动法律法规宣传、帮助企业规范用工等工作也更加得到企业的欢迎，集体合同用工备案等工作也得到推进，劳动维权整体工作效率得到提高。也因“三个一”工作的推进，安顺市整体用工环境得到逐步改善，今年二季度劳动维权案件相较一季度有所下降。仲裁一季度受理立案575件，二季度受理立案126件，下降了78%；监察一季度受理立案57件，二季度受理立案18件，下降了68%。劳动维权服务企业“三个一”工作进一步拓宽了服务企业的方式，促进了和谐劳动关系的建立和打牢了社会稳定的基石。

                       （安顺市劳动人事争议仲裁院 提供）