夯实调解组织建设 构建和谐劳动关系

2014年省厅下发《关于在全省开展国有企业、非公有制企业劳动争议预防调解示范工作的通知》，确定在全省19家企业开展劳动争议预防调解示范工作。我州经层层筛选和申报，将位于龙里的四家国有企业和非公有制企业确定为省级示范点。

2016年6月15日，省厅仲裁处检查组在州人社局党组成员、副局长高向东和州仲裁院院长龙俊陪同下按照黔人社厅通[2016]145号文件要求，到我州检查验收企业劳动争议预防调解示范工作，抽查在黔南的神奇制药厂和长通公司两家企业。检查组重点检查了两家示范企业的劳动争议调解委员会组建、劳动争议预防工作机制构建及运行、调解组织规范化建设和基础保障、调解工作制度、调解与仲裁工作衔接机制建设、调解员队伍建设以及劳动争议处理等情况。被抽查企业高度重视此项工作，为迎检作了精心准备，长通公司领导班子参加汇报会，亲自汇报工作开展情况；神奇制药厂通过多媒体全方位展示其调解工作，检查组通过听取汇报、实地查看制度建设和卷宗材料、调解工作场所建设等方式全方位、多角度了解调解组织建设现状。省厅调解仲裁处袁斌副处长对两家企业两年来的调解组织建设情况予以高度评价，对州、县人社局指导企业调解组织建设及运行的工作予以肯定。他说，两级人社部门高度重视这项工作，两年来在对示范点的指导和帮扶上下了功夫，作出了实实在在的努力，取得了明显的工作成效，两家受检企业领导重视，调解组织建设进展情况令人满意，严格按照省厅的文件要求构建劳动争议预防工作机制，依法依规开展调解工作，在经济持续下行的情况下，创造性地开展预防调解工作，三年来未发生一起劳动争议，这有力地说明调解组织建设是扎实可靠的，调解员的作用是充分发挥的，今天实地考察，发现企业狠抓制度建设，通过制度管人管事平争议，调解工作场所制度上墙、标识规范、卷宗装订有序、宣传资料形式多样、调解室布置庄严、井然有序。两家企业在创建活动中各有特色，长通公司从强化企业文化、企业责任角度着力构建和谐劳资关系，以良好的企业文化和人性化管理温暖人心、留住人心，化解矛盾；神奇制药厂则以着力建立健全制度建设为抓手，突出以制度管人管事化纠纷的功能。希望作为示范点的企业在州、县两级人社部门的指导下继续发扬优点，完善在检查中发现的不足，将预防调解工作更上一层楼。

高向东副局长代表州人社局感谢省厅检查组对黔南预防调解工作的支持和肯定，认为受检企业工作实在、成效突出，是全州企业学习的标杆和榜样，州、县仲裁院要进一步加强对基层、对企事业预防调解工作的指导，把两家企业的先进经验总结、提炼，打造我州企业预防调解工作的亮点和品牌，在全州范围内予以宣传和推广，带动全州预防调解工作的整体推进和同步提升，为构建和谐黔南、绿色黔南作出应有的贡献。

（黔南州劳动人事争议仲裁院）