安顺市仲裁院充分发挥一裁终局作用，快速化解劳动纠纷

2016年，安顺市仲裁院充分发挥仲裁案件一裁终局工作机制的作用，终局裁决率得到了明显提高，取得较好工作成绩。全市仲裁裁决结案475件，终局裁决252件，终局裁决占裁决案件比例为53.05%，排名全省第一；市本级裁决结案323件，终局裁决201件，终局裁决占裁决案件比例为62.2%，远高于省人社厅终局裁决占比不低于25%的工作目标。

一、立足法律，对终局裁决进行再认识。《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施，该法第四十七条对终局裁决进行了明确规定。2016年，安顺市仲裁院统一思想，对终局裁决处理劳动争议案件的优越性进行了再认识。一是能有效树立劳动仲裁权威。劳动争议案件的处理机制是“一裁两审”，相当一部分当事人，特别是用人单位认为劳动仲裁往往就是走过场，对劳动仲裁程序不重视，更有甚者是根本不理睬，不应诉，等裁决后去法院诉讼。因此，提高劳动争议案件的终局裁决率，能克服用人单位对劳动仲裁的轻视，提高仲裁权威。二是能快速处理劳动争议案件，有效降低劳动者的维权成本。实际工作中，很多用人单位对劳动者维权采取拖的态度，从仲裁程序拖到法院诉讼程序。对应用人单位合理利用规则的行为，劳动者往往很无奈。提高劳动争议案件的终局裁决率，能使劳动争议案件得到快速处理，减少劳动者者的维权成本。三是能有效保护当事人的合法权益，构建和谐劳动关系。劳动争议涉及劳动者的权益，与劳动者密切相关。劳动争议处置不当，不及时，不仅影响劳动者的生活，还有可能激化矛盾。提高劳动争议案件的终局裁决率，能有效保护当事人的合法权益，解决劳动争议的处理效率低下问题，构建和谐稳定的劳动关系。

二、认真梳理有关法律规定。在提高对终局裁决处理劳动争议案件重要性认识的基础上，安顺市仲裁院认真对照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规对终局裁决的有关规定，同时借鉴其他省市的做法，制定了《关于进一步做好劳动争议案件终局裁决工作的通知》（安市人社通〔2016〕113号），统一办案意见和标准。《通知》从终局裁决的适用范围、适用原则和注意事项等三个方面做出了详细规定，对各县（区）如何正确适用终局裁决具有很强的指导意义。

三、加强终局裁决的法律适用。在处理劳动争议案件的过程中，对于仲裁裁决处理的案件，要求各县（区）仲裁院严格按照《通知》的规定适用终局裁决处理劳动争议案件。一是加强学习。要求全市仲裁机构组织学习有关法律法规，使每名仲裁员切实熟悉和掌握终局裁决具体使用标准、基本原则；二是加强案件分类。在立案阶段，指导当事人按要求分类对请求事项进行分类，对已立案案件是否使用终局裁决作出初步判断；三是严格按标准适用终局裁决。对于符合终局裁决的案件，严格适用终局裁决处理。

                           （安顺市劳动人事争议仲裁院）