案情简介

王某于2017年2月进入某房地产公司担任销售经理一职，月工资为8000元。2019年1月公司进行轮岗，王某调整至后勤部任主管，月工资不变。公司要求所有轮岗人员必须于2019年2月1日前完成工作交接，到新岗位报到。1月25日王某在整理个人物品时因公司电脑中有私人文件，王某便将电脑进行格式化处理，导致工作文件全部删除，严重影响销售工作的正常开展。公司要求王某支付电脑修复费3200元，但王某拒绝承担赔偿责任，同年2月17日公司申请劳动仲裁，要求王某赔偿公司经济损失5000元。

争论焦点

劳动者能否随意处置工作相关文件及资料？

案件评析

《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本委认为，王某在工作中将工作资料以电子数据方式存储至电脑，该工作资料系公司正常销售活动的保障，属于公司的无形财产。王某作为直接使用人，对其电脑中工作资料的完整性负有保管义务，工作交接时，应当完整的移交公司的财物以及相关经营资料，包括存储在电脑硬盘上的相关数据及文件，确保公司相关工作的有序、顺利进行。本案中，王某在1月25日将需移交的工作文件全部删除，未尽到工作交接义务，致使销售工作造成严重影响，公司为尽快恢复正常经营活动，支付了3200元的维修费对电脑数据予以恢复。综上，王某随意处置公司财物的行为直接给公司造成了3200元的经济损失，依法应当予以赔付。根据法律规定，王某赔偿的经济损失公司可从其工资中扣除。因3200元已超过王某一个工资支付周期内可扣除的部分（1600元），故公司应当逐月从王某的工资中扣除20%折抵赔偿金，至抵消3200元的经济损失止。

裁决结果

王某支付某房地产公司数据维修费用3200元。