一、实施贵州省“银龄计划”的主要目的是什么？

实施“银龄计划”，是贵州积极应对人口老龄化，推进实施新时代人才强省战略的一项重要举措和一次有益探索，旨在通过建立工作机制，规范工作制度，支持用人单位引进留用一批老教授、老专家、老科技工作者等银龄人才，激励银龄人才发挥经验才智、服务贵州、助力我省经济社会高质量发展。

二、银龄人才的基本条件是什么？

银龄人才应满足三个条件：

一是已办理退休手续，年龄不超过70周岁；

二是具有一定的专业知识或专门技能，身心健康，热心事业，有意愿有条件服务贵州，能满足用人单位实际需求，具备履行岗位职责所需条件。

三是省市两级企事业单位引进留用的银龄人才，一般应具有副高级及以上职称或高级技师及以上职业技能等级。

此外，对用人单位急需或特殊的银龄人才，可“一事一议”。

三、哪些银龄人才除具备以上基本条件外，还需符合国家和省关于退休干部兼职任职的相关规定？

党政机关、参照公务员法管理单位的退休干部，退休前担任过未列入参照公务员法管理的事业单位及其内设机构领导人员，退休前担任过国有企业及其内设机构和子公司的领导人员，须严格执行国家和省关于退休干部兼职任职的相关规定。

四、银龄人才满足基本条件，并符合国家和省关于退休干部兼职任职的相关规定的，用人单位需要报送审批吗？

贵州省“银龄计划”没有审批环节。全省各级各类用人单位根据工作需要，拟引进留用的银龄人才满足基本条件，并符合国家和省关于退休干部兼职任职相关规定的，双方协商一致并签订聘用合同后，即可对照享受贵州省“银龄计划”相关优惠政策和服务便利。

用人单位要承担用人主体责任，做好银龄人才审核把关。

五、有哪些方式帮助用人单位引进留用银龄人才？

一是指导和支持用人单位争取广东结对帮扶单位支持“协作引才”、发挥领导专家作用“以才引才”；各行业主管部门积极帮助和支持所属单位引进银龄人才；各级组织、人社部门定期发布银龄人才需求目录，督促指导精准对接。

二是省市组织部门、人力资源社会保障部门、行业主管部门，引导和鼓励本级银龄人才到基层用人单位服务；市县组织部门、人力资源社会保障部门和行业主管部门积极帮助用人单位协调争取上级部门（单位）支持，引进所需银龄人才。

三是鼓励用人单位留用本单位银龄人才。

六、企事业单位引进留用银龄人才，有哪些政策支持？

事业单位、国有企业引进留用银龄人才，可自行聘任到相应岗位上工作。企事业单位支付银龄人才的薪酬待遇、福利保障等费用，按照税法规定列入工资薪金支出和职工福利费支出，在缴纳所得税前予以扣除。

七、企事业单位使用银龄人才，需做好哪些服务？

一是应与银龄人才签订聘用合同，约定双方权利义务；

二是应为银龄人才购买保险，做好住房保障、就医服务和健康体检；

三是应为银龄人才安排假期，做好必要交通保障等。

八、对银龄人才，有哪些政策支持？

对银龄人才，在获取合法报酬，发放人才津贴、薪酬奖励、人才服务卡，申报人才科技奖项、荣誉等方面给予支持。

九、各级各部门（单位）的职责分工是什么？

“银龄计划”在省委人才工作领导小组领导下，由省委人才工作领导小组办公室综合统筹，省人力资源社会保障厅协调实施；省级各部门（单位）负责本系统、本行业、本领域“银龄计划”的组织实施；省教育厅、省卫生健康委、省老年科协等主要联系和服务银龄人才的部门（单位），要主动为用人单位与银龄人才对接沟通搭建平台和提供服务；市县两级党委组织部和人力资源社会保障局负责本地区“银龄计划”的综合统筹和协调实施；用人单位要承担用人主体责任，具体负责银龄人才的引进留用和管理服务，做好银龄人才审核把关。

十、贵州省“银龄计划”实施方案由哪里负责解释？

贵州省“银龄计划”实施方案，由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。