问：《条件》的修订背景是什么？

答：为客观、公正、科学地评价图书资料系列群众文化专业技术人员的能力和水平，充分调动其工作的积极性和创造性，推动我省群众文化事业发展，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发〈贵州省关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（黔党办发〔2018〕21号）、《人力资源社会保障部 文化和旅游部关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕42号）等文件精神，结合我省实际，省文化和旅游厅、省人力资源和社会保障厅开展了《贵州省图书资料系列群众文化专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）（征求意见稿）》修订工作。先后组织多位专家，在充分借鉴广西、云南、四川、河南等省份最新群众文化专业职称评审文件的基础上根据我省群文工作实际编制而成。

问：《条件》的具体依据是什么？

答：《条件》的具体依据是：

1、《贵州省群众文化系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社厅通〔2014〕271号）

2、《贵州省艺术系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社通〔2021〕95号）

3、《贵州省图书资料系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社通〔2023〕69号）

4、《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）

5、《中共贵州省委办公厅 贵州省人民政府办公厅印发〈贵州省关于深化职称制度改革的实施意见〉的通知》（黔党办发〔2018〕21号）

  6、《人力资源社会保障部 文化和旅游部关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕42号）

7、《贵州省图书资料系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社通〔2023〕69号）

8、《人力资源社会保障部 文化和旅游部关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕42号）

问：《条件》的主要内容是什么？

答：《条件》包含“总则、基本条件、管理员任职资格申报评审条件、馆员任职资格申报评审条件、副研究馆员任职资格申报评审条件、研究馆员任职资格申报评审条件、附则”，共8个章节14条。

（一）第一章为总则，包含4条内容。主要为修订《条件》的依据、原则、任职资格名称和级别、适用范围等。

（二）第二章为基本条件，包含2条内容。主要明确了申报图书资料系列群众文化专业职称的基本条件和限制申报的情形，注重图书资料系列群众文化专业技术人才的职业道德，推动群文专业技术人才坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向。

（三）第三、四、五、六、七章为申报评审条件，包含5条内容。主要分为管理员、初级、中级、副高、正高五个级别明确评审条件，包括学历（学位）及资历、专业素养、业绩和学术成果（正常晋升条件）、破格条件等五个方面，从总体上突出专业性、实践性和创新性，体现以品德、能力、业绩、贡献评价专业技术人员的鲜明导向，引导专业技术人才立足本职、深耕专业，提高工作质量和水平。

（四）第八章为附则，包含3条内容。主要是对前文的补充规定和补充说明，以及对有关名词术语的特定解释，增强评审条件的规范性、严肃性。

问：该文件的特点是什么？

答：一是与时俱进。该文件依据人力资源部和省人社厅关于专业技术人员职称评定的最新精神，如第一条、第二条“坚持以科学人才观为指导，树立以用为本理念,以品德、能力、业绩为导向，推行代表作制度，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出职业特点、专业水平和创新实践”，对群众文化专业的新变化进行了梳理归纳，对适用范围进行了完善，增加了“数字化建设、资料编辑、艺术档案收集整理、文化旅游服务、公共文化服务、文化艺术宣传推广”等表述；建立了“菜单式”评价指标体系，将论文从“必选”转变为成果“多选”，如在学术成果中设定多个菜单选项，除了发表论文外，还可选择编撰出版培训辅导教材、出版学术专著、发表群众文化艺术作品等；推广代表性成果制度，探索通过同行专家评审等方式，提高代表成果评价的权威性。

二是凸显科学合理性。首先，贵州省的群众文化从业人员，与外省相比存在较大差距，所以在各级别的条件中，作了很多弹性处理，尤其是与周边省份相比，其难度有很大降低，这充分考虑我省专业技术从业人员的基础。其次，从业人员的业绩积累是一个漫长的过程，2014年试行的《贵州省群众文化系列专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）》（黔人社厅通【2014】271号）已使用多年，我省群文专业技术从业人员已经习惯按照此文件准积累业绩。若贸然推翻原有基础，既不利于人才的培养，也势必在长时间内影响人才的工作积极性。为此，本文件在原有文件基础上，不断完善和提升，既尊重了行业需要积累的规律，又充分考虑了我省群文专业技术从业人员的实际情况，科学合理细化了相关业绩佐证要求，以适应新时代人才工作高质量发展要求，推动群文人才从注重人才数量向注重人才质量转变。最后，在课题、奖项等方面，规范了课题、奖项等界定，能够有效避免过去文件容易引发争议的一些表述。

问：《条件》的具体施行时间是多久？

答：为实现新旧《条件》的衔接过渡，确保2025年职称评审平稳有序，新修订的《条件》从2026年1月1日起施行。