一、构建省内劳务协作体系

　　（一）建立省内劳务协作机制。支持市（州）间、县（区）间劳动力输出地、输入地签订劳务协作协议，形成区域劳务协作联盟，促进劳动力省内就近转移就业。中心城区、输出地区可采取互建劳务协作工作站、互设劳务协作专员等方式推进省内劳务协作。

　　（二）完善就业服务共享平台。中心城区要发挥产业优势和区位优势，全面深挖就业岗位，通过贵州公共招聘网等平台共享岗位信息。其他地区要盘清本地劳动力存量、动态掌握劳动力增量，积极承接中心城区用工岗位。

　　（三）完善就业形势监测共享机制。建立全省常态化就业形势监测工作机制，各劳务协作联盟区域要共享岗位信息、重点群体就业情况、重点工作推进情况等信息，按季对就业形势联动开展分析，及时发现、化解风险问题。

　　二、强化就业服务载体建设

　　（一）扩大服务网点覆盖面。聚焦人员集中居住区、人员流动密集区、产业集聚区、易地搬迁集中安置区等重点区域，依托城乡社区综合服务设施，联合各类企事业单位、社会组织等共建服务网点，打造“家门口”就业服务站，形成覆盖城乡、便捷可及的就业服务圈。

　　（二）加强服务力量下沉基层。建立县域分片包干服务机制，县级公共就业服务机构工作人员以派驻或联系的形式，支持基层服务网点开展就业服务。发挥劳动保障协管员等工作力量，持续开展劳动力就业信息更新、政策宣传、岗位推荐等服务。定期组织职业指导师、创业指导专家等深入基层服务网点，为网点服务人员提供业务指导和工作支持。

　　三、强化大数据赋能公共就业服务

　　（一）推进就业信息数据归集。全面推广贵州省劳动力就业培训信息系统运用，统一全省业务经办平台。全面推进“互联网+公共就业服务”，推进信息数据向上集中、服务向下延伸，实现数据跨区域、跨部门交换共享和动态管理，为基层经办业务提供信息化数据和工具支撑。

　　（二）建立务工人员数据分级分类制度。按务工人员就业稳定程度，建立“绿、黄、橙”分级管理、分类更新的工作机制。“绿色”为稳定就业群体（主要指参保一年以上、单位就业一年以上的人员），“黄色”为定期跟踪服务群体（主要指自主创业、参保不足3个月、单位就业时间不足1年的人员），“橙色”为重点跟踪服务群体（主要指脱贫劳动力、易地搬迁劳动力、失业人员等重点群体）。

　　四、强化公共就业服务保障

　　（一）建立常态化走访摸排工作机制。以易地搬迁安置点、老旧小区、城乡结合部、乡村转社区、棚户区等区域为重点，聚焦16-24岁未就学人员、就业困难人员，每月1日-10日集中开展送关心、送服务、送政策。推动失业登记与就业困难人员认定同步进行，办理失业登记的劳动者符合就业困难人员认定条件的，经办机构要主动提示、主动告知认定程序，符合条件的同步进行认定，资料不全的，协助群众完成后续认定。

　　（二）建立重点时段重点人群服务工作机制。以长期失业人员、就业困难人员、高校毕业生等群体为重点，分时段、分重点，开展就业援助月、春风行动、民营企业服务月等“10+N”公共就业服务专项活动，实现“周周有招聘、时时有就业服务”。

　　（三）建立省内省外联动服务机制。加强省内就业公共服务机构与驻外协作站（点）工作联动，依托驻外劳务协作站（点）引导省外企业通过贵州公共招聘网发布招工信息，依托省内就业公共服务机构向劳动者推送岗位信息，做好劳务输出服务。

　　五、强化组织保障

　　（一）加强组织领导。各地要在党委政府的领导下，积极协调相关部门，将就业公共服务作为重要民生保障服务事项，整合资源、加强协调，形成工作合力。

　　（二）加强资金保障。各地要统筹安排资金，提供必要的经费保障。对纳入政府购买服务指导性目录的就业公共服务事项，可按规定程序向符合条件的社会力量购买服务。

贵州省人力资源和社会保障厅

贵州省财政厅

2024年7月30日