[自2004年以来，山东省临沂市先后建立了五十三个毕业生就业实习基地，三千余名大中专毕业生通过实习基地实现了就业。建设实习基地，为毕业生搭建了适应社会、实习锻炼和择业就业的平台，为企事业单位拓宽了选拔人才、培养人才和储备人才的渠道，缓解了就业压力。]
 
    （张永强）毕业生：我们盼的就是有个这样的平台
    “我们盼的就是有这样一个学有所用的平台!”在山东省临沂市苍山县工程机械厂,徐州师范大学信息技术系本科毕业生胡百利感慨万千,在这里,她终于找到了实现自身价值的多彩舞台。
    “这里的环境比较好,毕业后有可能留在这里工作。即使另外求职,这几个月的实习也是一种资本。”小胡今年七月份毕业,两个月前,她在苍山县人事部门的介绍下来到苍山县工程机械厂毕业生实习基地实习,负责厂部的文秘和信息处理工作。两个月过去了,小胡感到自己协调事务、组织能力等多方面的能力提高了不少,而这些都是在学校里学不到的。
   去年毕业于临沂师范学院物理系自动化专业的王宁,也是通过苍山县人事部门介绍才来到这个厂实习基地实习。半年实习期结束,小王毫不犹豫地留了下来,在厂技术处负责机械制图、自动化编程等工作,很快成为厂里的技术骨干,月工资一千五百元,有时还能拿到技术革新奖,在当地算得上是“高薪族”。  

    “我不是重点院校毕业生,学历也不高,通过实践基地能找到适合自己的工作,我很满意。”小王感到自己是幸运者。
     有了平台,才可以施展才华、锻炼成才。2003年,毕业于山东工业大学的王德军也留在了苍山县工程机械厂。一年后被任命为副厂长、分管技术设计及新产品开发,2005年他仅仅用一个多星期的时间,花费不足五万元的研究经费,就创新改造出新型“沂蒙牌”农用铲运车,实现批量生产产品供不应求,预计每年为企业增加近二千万元的销售收入。
 
    企业:我们的选才渠道终于畅通了
　“以前我们到人事部门求才、到人才市场招才,但由于缺乏了解沟通,最后能留到企业的没有几个。现在有了毕业生实践基地这个渠道,我们与毕业生相互了解、双向选择的空间扩大了。”苍山县宝庆超市有限公司董事长赵福荣认为自己是毕业生实习基地的受益者。2004年底,宝庆超市被苍山县政府确定为“大中专生实习就业基地”,先后接收大中专毕业生一百零二人,其中中专毕业生八十六人,公司人员的整体素质得到了提升,超市许多经营管理、信息技术方面的难题得到了解决。
   沂水县正航食品公司曾把招聘人才看作一件挠头事:通过人才市场招来的人才,往往仅凭“一面之交”来定夺,对企业和毕业生来说都有难度。有一年他们招来五名毕业生,最后只留下一名。设立实习基地后,人事部门按需求、分类别、分层次向企业输送毕业生,增强了针对性;企业与毕业生相互沟通了解三个月再进行双向选择,签订用人合同后企业能放心用人,毕业生能安心岗位工作,增强了稳定性。如今,与这个公司签订用人合同的毕业生,基本上都学有所用,发挥了自己的专长。
 
    人事部门：设立实践基地缓解了就业压力
     近几年来,临沂市各级人事部门积极转变角色,变以前的企业到人事部门求才,为目前的人事部门到企业择优荐才,促进了毕业生就业,盘活了人才资源。
记者注意到,在临沂市郯城县正德食品厂毕业生就业实习基地采访时,县人事局人才交流中心暴玉营主任没忘了带上4份应届大学毕业生的简历,趁机向厂里推荐。
    “随着用人制度改革的不断深化,毕业生就业已经由政府负责的计划性安置,变为单位需求、双向选择、市场化配置。”临沂市人事局局长许德福分析说,“人事部门在毕业生就业中的作用,也已经完全转变为服务、指导。”
    据介绍,自2004年起,临沂市各级人事部门在全市范围内精挑细选,先后在市直和各县区五十三个企事业单位建立了毕业生就业实习基地。
     临沂市人事局明确规定,毕业生的生活补贴由实习基地在不低于本县最低工资标准的前提下发放。同时,对毕业生实行跟踪调查,听取学生的建议和意见,协调实习基地抓好管理服务工作。并规定建立基地的企事业单位,也都要对毕业生的福利待遇、生活保障、培训学习等方面制定相应的措施,为毕业生实习基地的健康发展提供了良好的环境。 

（摘自《中国人事报》2006年5月22日）