《保障农民工工资支付条例》颁布实施以来，施秉县深入探索和总结保障农民工工资支付工作经验做法，采取新举措、建立新制度、制定新目标，在预防和监管欠薪体系方面得到了明显改善，拖欠农民工工资问题得到了有效解决，治欠保支综合治理格局得到了新的提升。具体做法和经验有以下五个方面：

一、高度重视，高位推进

一是《保障农民工工资支付条例》和《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》颁布实施后，县政府将《条例》和《实施意见》纳入政府常务会议内容，认真传达学习，推进落实。

二是县分管领导亲自安排，亲自调度。为了推进工作，县政府分管领导多次召开工作推进会、调度会，亲自安排和调度。为方便调度工作，施秉县组建了一个微信工作群，成员有县分管领导、县政府办联系主任、县人社局、县住建局、县交通局、县水务局、县教科局、县卫健局等工程建设行业主管部门和项目主管部门的主要负责人，对各部门欠薪排查化解情况、在建项目入库情况、6个100%制度落实情况实行每天调度，每天通报，实时跟进，压紧压实部门责任。

二、强化督导，加强督查

在工程领域实名制管理制度落实方面，施秉县充分发挥人社部门的管理指导和监督检查作用。具体做法如下：

一是充分利用贵州省劳动用工大数据平台实施监管，由人社部门安排专人每天登录平台系统，查看各项指标落实情况，并将指标落实情况发到县工作群进行通报调度，指标完成较慢的，由行业主管部门和项目主管部门督促项目施工单位整改落实。

二是由人社部门牵头，联合住建、交通、水务等行业主管部门和项目主管部门开展联合执法检查，严格按照州领导小组《关于进一步规范在建工程项目监督检查的通知》检查标准，开展实地核查工作，对未达标的，实行现场督办。经责令整改拒不整改的，按照部门职责下达法律文书，作出行政处理处罚。

三是积极协调施工单位、银行部门、数据公司三方的对接工作。工程项目在用工管理数据的采集、录入、上传、审核各项工作中，经常出现工作衔接不畅、配合不到位,导致制度落实不达标的情况。对于这类问题，我们的做法是深入分析原因，查找堵点和难点，积极对接相关方，必要的情况下召集各方现场协商解决，督促整改，直到平台显示达标为止。

通过以上三项举措，在黔东南州率先实现了项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管的“三全”工作目标。

三、部门监管，责任落实

根据《保障农民工工资支付条例》和《贵州省贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》规定，施秉县在推进工程领域实名制管理工作中，严格落实部门监管责任。具体做法是：根据工程项目所属行业部门或主管部门，所有在建项目必须安排一名工作人员常驻工地，负责督促和监管施工方推进落实项目入库和6项指标的数据采集录入工作。为确保部门和乡镇治欠保支工作职责落实到位，施秉县制定了《施秉县治欠保支工作约谈和问责暂行办法》，并将各部门、各乡镇保障农民工工资支付工作情况纳入年终目标绩效考核内容，确保部门监管责任落实到位。

四、敢于亮剑，重拳出击

《保障农民工工资支付条例》实施以来，施秉县坚持将打击恶意欠薪作为根治欠薪的重要手段，充分发挥公、检、法、人四部门的职能职责，严厉惩治恶意欠薪行为，发现一起，打击一起，决不手软。始终保持对恶意欠薪的高压态势，坚持发扬人社部门敢于送、公安机关敢于抓、检察机关敢于诉、审判机关敢于裁的敢于亮剑精神，形成了送、抓、诉、裁四个环节共同协作、密切配合、衔接顺畅的高效治理格局。《条例》实施以来，施秉县共移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件7件，作出行政处理和行政处罚8件，罚款到账金额达24.3万元，申请法院强制执行支付工资和缴纳罚款各1件，依法列入拖欠农民工工资黑名单1件。

五、健全制度，综合治理

在保障农民工工资制度建设方面，施秉县制定了《施秉县保障农民工工资支付工作考核办法》、《施秉县拖欠农民工工资“黑名单”管理制度》、《施秉县保障农民工工资支付工作督查制度》、《施秉县建设领域农民工工资支付保证金制度》、《施秉县欠薪突发事件应急处置预案》、《施秉县欠薪纠纷化解稳控实施办法》等一系列新举措和新机制，构成了治欠保支工作健全完善的保障机制，形成县乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动的综合治理格局，坚持源头预防欠薪和事中事后从严处置欠薪并举，对拖欠农民工工资问题进行综合治理和全面治理。

通过以上五大举措，我县保障农民工工资工作取得了明显成效，得到了上级人社部门的充分肯定和广大农民工群众的好评。2019年度黔东南州保障农民工工资支付工作考核施秉县被评为A级，2020年施秉县被列为代表黔东南州保障农民工工资工作迎接省检县之一，2021年施秉县在项目全入库、人员全覆盖、工资支付全监管“三全”工作中成效明显，被州人社局推荐为代表全州贯彻落实《保障农民工工资支付条例》接受媒体采访，相关经验做法在全州推广。