仲裁开庭审理把握“五个环节”

提高办案质效

盘县劳动人事争议仲裁院在开庭过程中，一贯坚持重点把握“五个环节”，提高办案质效。

一是把握入庭环节，力求稳。首先要稳定场面，由书记员请仲裁参与人员入席，宣布仲裁庭纪律。其次要稳定当事人情绪，核对当事人及其代理人的身份。三是确定仲裁参与人员。由首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员，询问当事人对仲裁庭组成人员有无回避要求，并询问当事人要求出庭作证的人员，再次确定仲裁参与人员。
　　二是把握庭审调查环节，力求细。庭审调查一般要经过几个回合的调查，力求做到知无不言，言务必尽。首先，由申请方（或代理人）陈述事实，讲明请求事项以及事实和理由。然后，由被申请人就所陈述的事实作答辩。

三是把握举证环节，力求充分。在明确争论焦点的基础上，当事人分别对自己提出的主张进行举证。出示书证、物证，当事人应说明证据的名称及证明目的。需要证人作证的，先由申请人证人出庭作证，再由被申请人证人出庭作证，证人应当如实作证。首席仲裁员要对双方提供的证据实行一证一质。经过举证、质证，各方当事人认可的证据，作为案件证据，不认可的庭后予以确认。

四是把握辩论环节，力求平和。根据仲裁庭调查及各方当事人的举证、质证，案件（主要）事实已（基本）查清，接下来就要进行仲裁庭辩论。辩论的主要问题是未被仲裁庭认证的有争议的事实和根据事实如何分清是非责任及适用法律情况。辩论要阐明申请主张的事实理由和法律依据，以理服人，不得进行人身攻击，相互指责。随着各方观点阐述清楚，仲裁庭辩论结束，由当事人陈述最后意见。根据庭审调查和辩论，如果事实已经查清，是非责任已经明确，仲裁庭可以在自愿、合法、分清是非的原则下调解该纠纷，调解不成的要依法作出裁决。
　　五是把握裁决环节，力求合法。仲裁庭在当事人辩论结束后宣布休庭，就案件性质、认定事实、适用法律、是非责任和处理结果进行评议，作出结论。仲裁决定可当庭宣布，也可择日宣布，最终都要以书面形式送达当事人。

（六盘水市盘县劳动人事争议仲裁院 杨春丽提供 ）