增强效能创新能力推动百里杜鹃管理区

劳动人事争议调解仲裁工作深入发展

劳动人事争议调解仲裁工作是处理劳动人事争议的“防火墙”和“减震器”。以创新精神为纽带，加强劳动人事争议处理效能建设，对维护劳动关系双方当事人合法权益，实现在发展中求和谐，在和谐中求发展，具有十分重要的意义。

百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会自2012年设立以来，劳动人事争议调解仲裁工作始终本着“路虽远，行则必至；事虽难，办则必成”的工作信念，坚持以事实为依据、以法律为准绳，妥善处理劳动人事争议案件，有效维护了劳动人事关系与社会的和谐稳定。在社会主义初级阶段长期性、企业经营趋利性、职工理性维权渐进性等因素的共同作用下，劳动争议易发，劳动争议调解仲裁案件数量也与日剧增，且案件复杂化趋势有所加剧。随着事业单位人事制度改革全面推进和公务员聘任制的逐步推行，各类人事争议案件呈日益增多态势。面对新形势、新任务，人社部门及调解仲裁机构应加大工作力度，力争有新的作为。

　　以提升效能建设为中心推进调解仲裁工作再上新台阶。效能创新是工作推进的强大动力，也是产业发展的生命力所在，真抓实干是实现决策目标的决定性因素，也是推进事业发展的关键环节。

科学推进调解仲裁工作要从深化改革、勇于创新上下功夫。人力资源社会保障工作正处于改革发展的攻坚时期，伴随改革的推进，深层次的矛盾和新的问题越来越显现。调解仲裁工作中如何破解困扰发展的难题，进一步落实仲裁机构实体化，提高仲裁服务效能；如何充分发挥协调办案的作用，加强调解、仲裁预防机制；如何解决仲裁队伍人员构成及知识结构矛盾，提升队伍综合素养；如何提高一裁终局率、裁审一致率,提升仲裁的公信力；如何落实案件分类处理，以及群体案件应急处理等问题，都需要积极探索，大胆实践，在体制机制、工作措施、工作方法等方面进行创新，创造性的开展工作。

科学推进调解仲裁工作要从突出重点、整体推进上见成效。调解仲裁工作要以贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》为主线，以促进劳动人事关系和谐稳定为目标，以优化质量，提升效能为重心，不断提升调解仲裁机构服务社会的能力。一是进一步加强仲裁机构实体化建设。人社部门要坚持因地制宜、注重实效的原则，进一步加强仲裁院建设，加强仲裁庭基础设施配备和更新，加强仲裁员队伍的建设，不断提升仲裁信息化水平，依法落实仲裁保障经费。二是进一步加强调解仲裁工作规范化建设。依法仲裁是仲裁工作的核心要求，是仲裁规范化建设的重要标志。仲裁机构要全面开展调解仲裁规范化、标准化建设和效能建设交叉检查等活动，进一步推动调解仲裁组织、程序、基础设施和工作人员行为标准化、规范化建设。三是进一步加强劳动人事争议预防调解工作，筑牢劳动人事关系和谐稳定的防护墙。按照统筹规划、分步实施的思路，继续抓好基层调解组织建设。四是进一步加强仲裁办案质量，建立健全办案工作流程制度，确保办案进程规范、统一、有序，推进仲裁工作程序化、文书标准化、管理制度化，做到案件审理程序合法、适用法律得当、仲裁裁决统一。

科学推进调解仲裁工作要从加强领导、联动协作上做文章。人力资源和社会保障局作为劳动人事争议仲裁委员会的一方代表，肩负着行政指导与组织办案、仲裁监督的双重职责，应认真履行职责，将调解仲裁工作列入重要议事日程。当前,尤其要建立健全“调、裁、审”工作制度，加强仲裁机构与信访、工会、司法局、人民法院之间的工作联系与沟通，主动协调相关部门，形成工作合力，努力破解长期困扰调解仲裁工作开展的源头性、基础性、根本性难题，为调解仲裁工作开展创造良好条件。

（毕节市百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁院  金元会）