主动出击   防患未然

安顺市仲裁院成功化解一起集体劳动争议

10月10日,贵州虹智精密轴承有限责任公司人力资源部及部分员工20余人陆续到到我院咨询支付解除劳动合同经济补偿、带薪年休假等有关问题，从反映的情况来看，该公司将与50余名员工解除劳动关系，极有可能引发集体劳动争议。为妥善处理此劳动纠纷，防止引发信访、群访事件，市仲裁院审理庭工作人员立即向院领导汇报，柴毅院长要求立即与贵州虹智精密轴承有限责任公司负责人联系，及时摸清该公司有关情况。

10月12日，贵州虹智精密轴承有限责任公司总经理鲁富红一行3人到市仲裁院就该公司解除与员工劳动关系情况与柴毅院长及有关人员进行交流。据了解，该公司因设备老化、技术落后、市场低迷等原因导致年年亏损，经研究决定停产改革，解除与61名员工的劳动关系。但由于对劳动保障有关法律法规不熟悉，导致操作过程中存在一定的问题。在弄清楚有关情况后，柴毅院长从公司停产改革解除与员工劳动关系的程序、经济补偿金的计算、带薪年休假的支付等各个方面详细解答了该公司的疑问，要求该公司在解除与员工劳动关系的过程中严格遵守劳动保障有关法律法规，确保不引发集体劳动争议案件，维护职工合法权益。

按照市仲裁院的工作建议，贵州虹智精密轴承有限责任公司就停产改革解除与员工解除劳动关系事宜严格按照劳动保障法律法规规定的程序进行。截止到10月31日，该公司与61名员工达成解除劳动关系协议，公司共需支付解除劳动关系经济补偿金和带薪年休假工资113.85万元。至此，我院成功化解这一集体劳动纠纷，取得较好的法律效果和社会效果。

            （安顺市劳动人事争议仲裁院  张鸿）