近年来，随着经济社会的发展，经济下行压力的持续加大，劳动者维权意识的不断提高，部分用人单位用工不规范，拖欠劳动报酬的案件逐年增多。面对劳动争议纠纷的复杂性、多样性，毕节市劳动人事争议院通过多部门联动、多手段联合的方式成功处理拖欠劳动报酬案件。

一是对农民工投诉欠薪案件，细心了解欠薪情况，耐心解释劳动保障法律法规，公心缓和农民工情绪。

二是积极联系欠薪发生地的基层调解组织、政府、工会等部门，争取多方联合信息共享，发挥专业性劳动争议预防调解功能，寻找调解契机，抢先将欠薪问题化解在矛盾的萌芽阶段。

三是提供法律援助渠道，减轻农民工经济负担，引导农民工依法解决矛盾，避免社会不稳定因素出现。

四是对无法调解的欠薪案件，通过与劳动监察部门合作，使用行政执法手段快速解决问题。

五是对于拖欠工资无异议，申请人有拖欠工资证据无法讨薪的案件，引导申请人持拖欠证据到法院申请支付令，通过法院执行程序快速解决问题，缩短诉讼时间，方便劳动者快速得到劳动报酬；对于拖欠工资有异议的，通过快立快审的绿色通道优先受理，采取要素性仲裁审理方式优先开庭、及时裁决、快速结案。

六是加强裁审衔接，在劳动者申请财产保全、先予执行等方面积极配合法院执行部门，为劳动者欠薪案件提供执行保障，有力解决执行难的问题。

通过多部门联动、多手段联合的方式有效畅通了劳动者的维护渠道，缩短维权时间，提高了办案质量，获得当事人的充分肯定，树立了“法治人社”“服务人社”良好服务形象,为构建和谐劳动关系，维护社会稳定提供了有力保障。截止目前，毕节市劳动人事争议仲裁院共处理欠薪案件20余件，为20余名农民工追回工资近50余万元。

作    者：刘光荣  张  弢

工作单位：毕节市劳动人事争议仲裁院