为及时有效解决劳动争议，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定，瓮安县劳动人事争议仲裁院在办理劳动争议案件过程中，做到认真分析案情，具体案件具体处理，各科室相互配合，多举措有效解决劳动争议。

2017年已经立案的案件有两个特征：一是案件类型集中在确认事实劳动关系、拖欠工资、经济补偿金；二是双方当事人和诉讼请求相同的案件增多。针对这两方面的特点，瓮安县劳动人事争议仲裁院从以下三个方面有效解决劳动争议：第一，多形式文书送达方式；在文书送达过程中，仲裁员首先通过电话通知双方当事人到仲裁院领取，若当事人一方超过期限未领取或明确表示不领取，仲裁员会将法律文书留置送达或者邮寄送达。多种形式的文书送达方式，不仅可以让当事人及时知晓自己的权利与义务，又能不耽误案件的时效，让案件顺利进行。第二，始终坚持调解为主，审理为辅；在已经审结的瓮安县袁山煤业有限责任公司拖欠工资一案中，仲裁员对双方当事人进行认真细致的调解并最终调解成功，调解不仅可以解决双方当事人之间的纠纷，减少当事人的诉累，节约办案成本。第三，合并审理；对双方当事人主体、诉讼请求相同的案件，仲裁院采取合并审理的模式，如已经审结的瓮安县永丰驾驶培训有限公司绩效工资争议案，因申请人人数较多且诉讼请求相同，若个案审理会使诉讼过程重复，延长审理时间，不利于快速实现当事人的诉求。合并审理后，当事人之间的证据、陈述可以相互应证，有利于查清案件事实。

瓮安县劳动人事争议仲裁院每年都会采取移动仲裁庭的方式，将仲裁庭开到企业、村镇，对工人、村民进行普法工作。值得肯定的是，仲裁院移动仲裁庭成效显著，瓮安县万鑫煤业有限公司的职工到仲裁院了解相关法律法规、提起仲裁申请，这些职工表示正是因为2016年移动仲裁庭走进万鑫活动，使他们了解到相应的法律法规，增加了通过法律维护自身合法权益的意识。

作    者：莫让菊

工作单位：黔南州瓮安县劳动人事争议仲裁院