案情简介

林某从2016年8月起在某房地产开发公司从事炊事员工作。入职时，双方订立了全日制劳动合同。劳动合同约定，林某实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度。但实际上，林某在公司工作期间，每天工作时间不超过4小时，每周休息2天。

2021年12月，林某拒绝公司安排的临时性工作任务，某房地产开发公司2022年1月17日向林某送达了劳动合同解除通知书与林某解除劳动合同。林某认为公司与其解除劳动合同应向其支付经济补偿。

公司提出，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止劳动关系，用人单位主动终止劳动关系的，不用向劳动者支付经济补偿。因此，公司是合法终止与林某的劳动关系，不应当支付经济补偿。

林某则认为，双方签订的劳动合同是全日制用工合同，应支付经济补偿。于是林某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

申请人请求

要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

处理结果

仲裁委员会裁决驳回了林某的仲裁请求。

争议焦点

    用人单位与劳动者签订了全日制劳动用工合同，但实际工作性质是非全日制用工形式，是否应当按照全日制用工处理？

焦点评析

根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 本案中，双方虽然签订的是全日制劳动用工合同，约定每日工作8小时，但林某每天实际工作时间未超过4小时，每周工作时间未超过24小时，用工形式明显不符合法律规定的全日制用工法定要件。因此，双方之间实际上为非全日制用工关系，故仲裁委裁决驳回林某仲裁请求。

 （安顺市劳动人事争议仲裁院 陈璧）