为落实上级关于做好返乡农村劳动力稳岗就业决策部署，沿河县人社部门深入实施“留雁行动”，采取精准摸排数据、细化服务措施、深入开展慰问、积极开展培训等措施，为返乡农村劳动力就业创业创造良好环境，以实际行动巩固脱贫攻坚成果。

精准摸排返乡劳动力数据。及时调整充实县、乡、村三级劳动力摸排联络员，指导各村联络员采取逐户走访、电话联系的方式，精准掌握全县劳动力基本信息、就业信息、未就业人员的就业意愿、返乡后计划外出就业意愿等。建立返乡农村劳动力每日上报、每周汇总、每月调度的机制，动态掌握全县数据，为岗位推荐、劳务输送提供数据保障。同时，县就业局按照“谁排查、谁核实、谁负责”的责任倒查机制，每周对各村（居委会、社区）上报的数据信息进行电话核查，对核查准确率低于95%的村（居委会、社区）进行全县通报批评，对摸排工作开展不力、数据失真的，严肃追责问责。

全力做好就业岗位推荐工作。依托县、乡、村三级劳务合作社，充分调动全县4家人力资源公司和机构，430名农村劳务经济人的积极性，紧紧抓节前招聘“黄金期”，持续加大就业岗位宣传和岗位推荐力度。各村（居委会、社区）根据摸排掌握的就业信息，按照“一人一策、因人施策”要求，逐人细化就业帮扶措施。对于节后要返回原来工作岗位的返乡劳动力，向他们宣传自主创业、社会保障、权益维护等政策，让他们节后返岗后更好就业增收。对于节后想寻找其它工作的返乡劳动力，各村劳务经纪人根据他们的就业意愿、薪资要求，采取“面对面”的方式推荐就业岗位，促进他们“节后”尽快换岗就业。根据疫情防控的需要，沿河县人社局充分发挥“贵州就业帮”“乡镇帮”手机APP、铜仁就业微信公众号、沿河就业创业公众号等网上就业服务平台作用，加大线上就业服务力度。

强化劳动力培训就业成效。利用线上、线下模式，展开培训意愿调查，加强培训的针对性和有效性，让群众学有所用、学有所成、学有所获，切实提高劳动力培训的就业率和满意度。按照省、市、县关于“冬季充电”行动工作安排，依托龙头企业、合作社、扶贫车间等用工主体开展短训实训，大力支持产业发展、支持农村劳动力提升技能水平，破解培训针对性、有效性难题。目前，也开展培训意愿调查20余次，收集意愿700余人，预计开班6班300余人。

走访慰问返乡农村劳动力。以为返乡农村劳动力“送政策、送岗位、送培训、送温暖”为主题，成立返乡人员慰问工作组深入谯家、中寨、思渠等乡镇，采取召开座谈会、张贴就业服务二维码、入户赠送慰问品、发放就业政策宣传单等多种形式，积极开展返乡劳动力的走访慰问工作。同时，在返乡人员中积极开展抽样调查工作，引导返乡劳动力在线填写2021年农村劳动力调查采集信息。截止目前，我县已开展返乡农村劳动力座谈会30余次，开展面对面岗位宣传10000余次，张贴宣传标语20幅，发放宣传册17600余张，慰问返乡农村劳动力226余人，送出大米和粮油等物资5300余斤。（张亚芳）