贵阳、安顺、毕节、铜仁市人力资源和社会保障局，各有关单位：

为组织实施好2025年专业技术人员能力素质提升项目，我厅面向专业技术人员继续教育基地和数字技术工程师培育项目培训机构征集了选题方案，经遴选，拟资助其中14个选题方案（详见附件）实施。现将有关事项函告如下。

一、切实保证培训质量。各承办单位充分发挥本基地或机构的学科优势加强授课师资遴选和课程设计，相关方案报省人社厅审定确认后，双方订立协议，明确权责。各承办单位充分发挥示范引领作用，以高标准、高水平、高质量办好项目，不得未经批准随意变更培训事项，不得转交第三方组织实施，不得组织任何与培训无关的活动，不得借培训之机为有关企业做广告。

二、认真组织培训评估。高层次人才研修项目培训结束后，承办单位按要求组织培训考核，考核合格的发放培训合格证书。数字技术工程师培育项目培训结束后，承办单位按要求及时联系评价机构对接考评事务，组织参训人员参加考评，切实做到“参训必考”。两类项目实施情况均通过贵州省人才人事综合业务管理服务平台职称系统（以下简称“系统”）全程线上监管，并适时进行线下督导抽查。培训结果按规定通过系统报我厅核准备案，备案后培训数据自动与参训人员继续教育情况关联。

三、严格遵守财经纪律。项目经费采取财政资助、单位自筹两种方式保障，财政资助项目的项目经费依据《贵州省省级党政机关培训费管理办法》（黔财行〔2017〕119号）三类培训标准执行，据实结算。培训结束后1个月内承办单位须将经费报销材料报我厅专业技术人员管理处，我厅按协议履行验收、拨款等程序。未达到协议要求的，不予资助拨款。受资助拨款的数字技术工程师培育项目，参与的机构、个人、企业不再享受我省证书直补补贴。单位自筹经费项目依据各单位财务管理要求保障。

四、加强总结宣传推广。项目培训结束后，各承办单位应积极开展研修成果转移转化和推广应用，将优秀课程制作成精品课件资源，省人社厅将通过贵州省专业技术人员继续教育平台面向全省专业技术人员提供，促进优质课件资源共享，扩大受益面，增强项目示范作用和影响力。

五、严格落实培训要求。省人社厅将安排专人或委托培训所在地市（州）人社局对项目组织实施情况进行督导，确保取得实效。各承办单位要认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》要求。坚持“谁承办、谁负责”的原则，严格规范组织实施，严禁借培训之机公款旅游、相互宴请或参加与培训无关的活动，一经发现，将提请有关单位和部门依纪依法处理，并不再从相关单位遴选项目。

附件：2025年专业技术人员能力素质提升项目计划

2025年8月25日

附件

2025年专业技术人员能力素质提升项目计划