贵州省人力资源和社会保障厅2020年政府信息公开工作年度报告

发布时间:2021-01-30 16:45 字体:[]

    依据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定,制作本单位2020年度政府信息公开年度报告如下。
    一、总体情况
    2020年,贵州省人力资源和社会保障厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府全面推进政务公开各项决策部署。统筹疫情防控和经济社会发展,紧紧围绕人力资源社会保障事业中心工作,聚焦重点领域和民生关切,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全面推动政务公开工作取得实效。
    (一)不断加大公开力度。强化就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、职业培训等重点领域信息公开。通过厅门户网站、微信公众号、政务微博等渠道主动公开信息3264条,其中发布规范性文件信息34条,重点领域栏目发布信息331条,按要求公开年度工作情况和工作要点,编发“贵州人社”微信446条,发布“贵州人社”微博820条;制作发布厅机关分众视频86条。按季度公开人社主要统计数据、社会保险运行、减免社保费情况,发布市州动态677条、新闻动态363条、招考招聘信息226条、公示信息149条、建议提案信息44条。
    (二)依法办理依申请公开。结合新修订的政府信息公开条例,畅通受理渠道,规范办理流程,依申请公开办理水平进一步提升。全年收到政府信息公开申请17件,全部按时办结。互联网渠道作用日益凸显,网络申请占申请总量的100%。
    (三)健全完善政务公开制度。一是研究制定《省人力资源社会保障厅政务公开内容保障制度》等七项政务公开工作制度,建立重大政策文件解读、回应关切和依申请公开等制度,构建了系统完备、科学规范的政务公开制度体系。二是建立厅本级政务公开标准规范。坚持以公开为常态、不公开为例外,制定厅本级政务公开标准规范,梳理确定一级事项14项、二级事项111项,建立政府信息公开属性源头认定机制,逐项细化分解公开任务。三是制定厅本级信息公开工作实施方案,将公开主体落实到具体处室(单位),做到内容完整、指向精准、责任明晰,增强公开实效。
    (四)积极回应社会关切。充分发挥厅门户网站的主渠道作用,通过调查问卷、在线访谈、咨询查询、意见征询等方式,有效引导舆论、回应关切。做好重大决策预公开工作,开设征求意见专栏,制定重大行政决策事项目录,面向社会公开征求意见建议6次,主动做好政策文件解读,发布政策解读22件次,举办新闻发布会和通气会4次,全年共办理回复厅长信箱1781件,监督投诉1024件。通过厅门户网站在线访谈2次,及时解读通报“六稳六保”、职称制度改革、社会保障卡“一卡通”应用、“战疫情、稳就业、惠民生”、加强技能人才队伍建设等政策信息,第一时间将更多的惠民政策传播到千家万户。强化舆情回应意识,制定舆情监测处置管理细则,跟踪研判处置,监测人社领域网络舆情2129起,确保正确的舆论导向。发挥12333电话咨询服务平台作用,电话咨询量达415万人次。
    (五)着力加强平台建设。一是进一步发挥政务新媒体在推进政务公开领域的重要作用,加快构建定位清晰、健康运行、协同联动、服务良好、监管有力的人力资源社会保障政务新媒体矩阵体系,利用厅门户网站、“贵州人社”微信公众号、政务微博等平台,做好信息发布、政策解读和办事服务工作,发布各类信息1266条。二是进一步加强网站栏目建设。按照《省人民政府办公厅关于进一步加强政府网站政务公开相关栏目信息跟新工作的通知》要求,通过市场化购买服务的方式,组织网络公司对厅门户网站进行改版升级,进一步完善网站功能,优化版面设计,规范“回应关切”等栏目名称。先后召开5次工作协调调度会,新版网站已于2020年10月中旬上线运行,为扎实做好人社服务信息公开提供了有力保障。
    (六)强化监督保障措施。成立了以厅主要领导担任组长、分管厅领导为副组长、相关处室(单位)主要负责人为成员的政务公开工作领导小组及办公室,建立政务公开考核制度,将政务公开工作纳入目标管理绩效考核,完善量化贵州人社系统政务公开评估指标体系,定期开展对信息公开、政策解读、回应关切、媒体参与等方面的评估,评估结果作为政务公开绩效考核的重要参考。对政务公开工作推进情况进行重点督办并建立督查工作台账,推动全省人社系统政务公开各项工作顺利推进。
    二、主动公开政府信息情况

第二十条第(一)项

信息内容

本年新
制作数量

本年新
公开数量

对外公开总数量

规章

0

0

0

规范性文件

18

18

338

第二十条第(五)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政许可

1

0

0

其他对外管理服务事项

3

0

15

第二十条第(六)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

处理决定数量

行政处罚

55

0

0

行政强制

1

0

0

第二十条第(八)项

信息内容

上一年项目数量

本年增/

行政事业性收费

53

1

第二十条第(九)项

信息内容

采购项目数量

采购总金额

政府集中采购

37

31.88

三、收到和处理政府信息公开申请情况

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业企业

科研机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

17

17

二、上年结转政府信息公开申请数量

0

0

三、本年度办理结果

(一)予以公开

16

16

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

(三)不予公开

1.属于国家秘密

2.其他法律行政法规禁止公开

3.危及“三安全一稳定”

4.保护第三方合法权益

5.属于三类内部事务信息

6.属于四类过程性信息

7.属于行政执法案卷

8.属于行政查询事项

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

1

1

2.没有现成信息需要另行制作

3.补正后申请内容仍不明确

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

2.重复申请

3.要求提供公开出版物

4.无正当理由大量反复申请

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

(六)其他处理

(七)总计

17 

17

四、结转下年度继续办理

0 

0

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

结果维持

结果纠正

其他结果

尚未审结

总计

1 

1

1 

1

    五、存在的主要问题及改进情况

    2020年,省人力资源社会保障厅信息公开工作取得了明显成效,但仍存在一些短板和不足,主要表现在:一是政务公开培训力度需进一步加强。部分处室(单位)新增政务公开工作人员对政务公开栏目和公开内容的理解不透彻、操作不到位,造成解读材料未及时发布,更新信息不及时、部分栏目空白问题。二是政务公开发布时限需进一步规范。如前期在厅门户网站还存在对公共政策措施征求公众意见的时间少于规定时间的情况。三是政务公开网站功能应进一步完善。还存在已开设栏目无法进行网络搜索的问题。

    下一步省人力资源社会保障厅将紧紧围绕国务院办公厅、省政府办公厅关于政府信息公开工作的部署要求,立足工作实际,精准发力,进一步做好2021年政府信息公开工作。一是加大政务公开工作人员的培训力度。二是不断完善门户网站功能建设。三是进一步规范政务公开发布时限。四是不断提高政府信息公开工作质量和工作水平,丰富信息公开的形式和内容,拓宽政府信息公开渠道。

    六、其他需要报告的事项
    无其他需要报告事项。